1.“态度” 比“能力”重要
2.“沟通”比“抱怨”重要
3.“大局”比“细节”重要
●自己做事，要有计划。
你要把活派出去，但结果捏在自己手里。
你要学会和周边的人做360度沟通。
你要规范下属的行为，必要时批评他们但要不伤害到他们自尊。
最重要的是你要从下属身上寻找他内在的成长的动力，让他们自己推动自己。
要知道如何找准问题
如果有人重复出错那一定是流程的问题
如果有人总是偷懒那一定是制度的问题
如果有人不求上进那一定是激励的问题
如果有人需要监督那一定是考核的问题
如果总是有人扯皮那一定是权责的问题
如果总是有人贪Fu那一定是文化的问题
如果总是有人跳槽那一定是平台的问题