职场新人“八忌”

今天在座的同学大部分是大三，或者大四的学生，在一年后或者马上都将步入职场。校园环境与社会环境还是存在一定的差距，为了帮助大家快速的适应职场，融入社会，今天我跟大家做一个主题为《职场新人八忌》的分享，希望能帮助同学们快速适应职场环境，少走弯路。

  我做过14年的员工，也做了5年的老板，分别以两种身份工作过，通过不同的立场工作，期望我的分享相对来说比较客观。

首先澄清两几个观点，首先，在一家公司里，老板一定是公司的核心，是那个将大家团结在一起，带领大家去实现共同目标的那个人，是公司调动资源能力最强的人，只有唯一，没有唯二。其次，大家要明白工作的意义是什么，工作不只是养家糊口的手段；工作更是自我肯定、自我实现、自我超越的途径；工作让自己活得更有尊严，活得更快乐，活得更有价值。尽管我们去工作，尽管身份是打工者，但是不能一直抱着打工者的心态。一个人只有把公司的事情当成自己的事情来做，往后才能发展成企业合伙人，直至成为老板，成为零头人。接下来，在一个企业内部，一个人最核心的竞争力，不是能力，也可能不是素养，而是相信你的老板，相信你的领头人，相信领头人能够带领大家实现既定的目标。因为，在一个组织里，特别是中小企业，让老板钟意是非常重要的。这条我举个例子，软件集团董事长孙正义在创业初期的时候，第一天招聘了10位员工，上班的第一天，他说，未来我让你们都成为亿万富翁。此话一出，在场的10个员工走了8个，第二天又有1个人离开了，最终只留下了1个。结果可想而知，留下的最后一个员工成为了亿万富翁，而且远远超出了亿万的财富。最后，大家要弄明白老板和员工之间的关系。老板和员工之间不是敌对关系或者劳资对立关系，而是既对立又统一的关系，但最终还是统一的关系，是协作、合作、共赢的关系。虽然在短时间内、局部范围内会有一定的矛盾，但从长远的眼光来看，老板和员工的目标是统一的。大家不要被网络上流传的错误思想所误导，认为老板一定都是剥削者，都是不干实事的。成熟的人要有自己的思想，要有明辨是非的能力，不要成为乌合之众，人云亦云。

接下来切入正题，说说职场新人的禁忌，也就是老板不喜欢什么样的员工。

一是目空一切，好高骛远。这是大多数年轻人的通病，虽然初入职场确实需要一定的积极性和热情，但是不能目空一切。曾经有位高材生刚进华为，入职一周后，洋洋洒洒写出一篇万字长文，大谈华为战略，任正非批复：此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。职场新人对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略基本一无所知，甚至连战略两个字都不理解，怎么可能对公司的发展出谋划策。对于年轻人来说，虚心学习、脚踏实地，认真做好每一件事情，每一件事情，认真观察，仔细思考，才是应该着力去做的实事。

二是心无原则，拉帮结派。每个老板都希望公司全员朝一个目标前行，一个健康的公司不能有任何帮派。有的职工为自保而臆测公司，选择自认为有权力的派系进行站队，或投其所好，跟部分领导拉关系，想不靠实力，靠关系站队、获得晋升。我认为这是极不可取的，因为在一个组织内，任何个人都是靠不住的，甚至包括老板。工作中，别人可以帮助你，但是不能代替你，要加薪升职，唯有靠自己的能力、本领、素养和格局，唯有将自己的目标和组织的目标捆绑和统一，才能保证你不断前进。在一个组织内工作，融洽的同事关系当然也非常重要，但良好的关系是建立在共同的目标，个人积极的工作态度和与岗位匹配的工作的能力之上的，能力和关系，不能本末倒置。

三是只看私利，不看全局。一个公司就像一台机器，各个部门之间是相互配合，项目协作的关系，同一个部门的员工之间也是相互协作的。一个人能不能仅仅关注于自己的工作，对别人的工作视而不见。而且一个员工的目标和公司内其他人的目标也是作用和影响的。在公司目标实现的过程中，全体员工一方面要去解决问题，另一方面还要就问题进行沟通，看问题的眼光要放得长远，视角要宽广，要用整体的、系统的思维去考虑问题，而不能仅仅只考虑自己，考虑个人或者局部。

四是浮于表面，难以深入。职场新人刚进入一家公司，首先是从开始做小的事情，简单的事情开始的，但如果只愿意做简单的事情，不愿意做复杂的事情，稍微做一点有难度的事情就抱怨，这是及其不可取的。钻石都藏在大地深处，金子都藏于细砂之中，要获得珍贵的东西，就要付出更大的努力。要赚更多的钱，就要付出足够的努力，工作中仅靠别人推着走是不行的。在职场中，只有功劳，没有苦劳一说。努力了却没有结果，那么努力就白费了，不深入的去工作，不去坚持，很难取得成功的。有部分员工认为在一个公司工作时间久了就要求加工资，这明显是一个错误的认知，一个人工资水平的提升取决于你能否胜任更重要的职位，承担更多的责任，能否为公司创造更多的价值。另外插一句，对于在座的同学，特别是女同学而言，尽量不要在家待业太久，待业太久会丧失激情，如果没有合适的工作，可以选择先就业，后择业。在一个家庭中，女性承担了更多养育子女的责任，但这并不能因此就可以放弃工作。

五是不找方法，只会抱怨。适度的抱怨可以给自己释放压力，但要分场合、分对象和控制抱怨的程度。这个世界上，改变别人是很困难的事情，最容易的是去改变自己。抱怨本身相当于抓一把垃圾丢在别人身上，你抱怨时，对方内心是非常抗拒和反感的。抱怨本质是推卸责任，不敢或不愿意从自身找原因的懒惰的做法；抱怨的根源是因为自己没有足够的智慧找到能解决问题的方法；抱怨如果不加控制，任由发展，会逐步演化成自卑、孤僻以至喜怒无常，造成人际关系紧张的局面。想要改掉抱怨的毛病，首先要放弃凡是以自我利益为出发点，要适度的考虑别人、外界的需求，慢慢的寻找自我与外界关系的平衡点。

六是孤僻偏执，脆弱封闭。互联网时代的精神包括开放、协作、包容、分享。我们接触过部分应届毕业生成绩特别好，做事能力尚可，但由于家庭环境、成长环境等的影响，他（她）在自己的人际交往中划定很多的雷区、隐私、伤疤，统统都不能触碰，一触碰就会爆炸，一“招惹”到就怀恨在心，一“揭开”到就情绪低迷。究其原因，在其强大的外表下包裹着一颗脆弱的玻璃心，需要周围的人对他处处关怀、忍让、迁就，其实这本质上就是自私、不成熟的表现。一个公司招聘的员工，首先要是一个成人，能够独自承担其所在岗位的责任和义务，当然公司对员工的关爱是由必要的，但是不能去过度的迁就和放任。一个人的强大，能量最大的是内心的强大，而不是外强中干。在互联网社会中，每个人几本无隐私可言，忠实于自己的内心，承认自己的客观起点和真实现状，是取得一切进步的基点，选择逃避是没有任何用的。

七是贪图安逸，胸无目标。公司的管理根本是目标管理，公司设立目标后，要将公司目标会分解到各个部门，部门再分解到个人。个人的对于自己的目标，需要寻找完成的方法和途径，做出足够的预算，信念坚定地执行。朋友圈曾经流传这样一个句话，成年人的世界里没有“容易”二字，也没有任何一项工作是容易的。如果一个人贪图舒适就很难承担更多的责任，公司没有目标会垮掉，一个组织没有目标会迷茫，一个人没有目标会迷失自我。在面试员工时，我会问应聘者为什么要去工作，有人说不想在家闲着，也有人要养家糊口，最终我没有录用他们，因为他们即使来了公司，也不可能做好这份工作的。

八是懒于学习，固步自封。职场上每个人的核心竞争力是不断学习、终身学习、深度学习的能力。不要以为自己足够优秀，就可以懈怠休息。很多企业的倒闭都是从企业家安于现状开始、停止学习开始的。对于我们个人来说，离开学校才真正是学习的开始，我曾经面试过很多人，他们毕业之后就丢弃了书本，其实这也与中国的应试教育有关，但更深层次的还是要从自己身上找原因。我们常说的中年危机本质就是没有在危机到来之前学习，给自己武装上足够的本领，从而导致危机到来时的搓手不及。

我的分享就这么多，希望对在座的同学有所帮助，希望同学们进入职场后，尽量规避认知上的误区，能够尽快的适应工作，干出优异成绩，获得更大进步。

最后，祝愿大家能够客观地认识自我，不断地磨砺自己，努力提升各项本领，将自己融入到集体之中，照亮他人，成就自己。

（本文由公司行政部喻宜明根据讲话稿整理，胡文斐校对通稿。）