一周工作计划人事

 
1. 与部门经理会面，了解部门的人员需求和计划，并与人力资源团队合作，制定人员招聘计划。
2. 评估员工绩效和工作表现，准备个人绩效评估报告，并与员工进行讨论和反馈。
3. 组织培训和发展计划，根据员工的需求和公司的发展方向，制定培训计划，并协助员工进行培训申请和报名。
4. 协助部门经理进行组织架构调整和人员调动，包括岗位变动、离职和转岗等。
5. 管理员工福利和福利计划，包括健康保险、退休计划等，并回答员工关于福利计划的问题和解决问题。
6. 处理员工的问题和投诉，包括对员工的投诉进行调查、解决员工之间的冲突以及提供必要的员工咨询和支持。
7. 参与人力资源项目和计划，如绩效管理系统的改进、员工调查和反馈、薪酬福利政策的制定等。
8. 协助员工入职和离职手续，包括人事档案管理、终止合同和进行离职面谈等。
9. 定期更新员工数据库和人事相关文件，并确保员工信息的准确性和保密性。
10. 与其他部门和外部供应商合作，协调和处理人力资源相关问题和需求。
 
这是一个大致的工作计划，具体任务的优先级和安排可能会根据部门和公司的实际情况而有所调整。