无论您的求职面试有多棒，“你的薪资期望是什么？”这个直截了当的问题都会让您停下脚步。答案是如此复杂，您可能很难知道该说什么以及不该说什么，以便您收到一份对您自己和公司都双赢的工作机会。
面试官想知道你的薪资期望是为了解他们是否负担得起您的薪资要求，他们也可能是看看你有多重视您自己和您的工作。 有很多方法可以回答有关薪水的面试问题，重要的是要确定如何最好地回答这个问题。 您不想把目标定得太高，以至于你把自己排除在公司的工资范围之外而失去这次工作机会。但如果您的目标薪酬太低，您就给雇主留下了更低的空间，您最终可能会因为缺乏适当的薪酬而感到痛苦。 薪水不是一个简单的话题，虽然可能没有正确的答案，但有一种方法可以为这个问题做准备并帮助您得到您想要的。 您应该了解您所在行业和地理区域的人通常的收入。这将使您能够确定工作的合理工资范围。薪水应该在各个方面都非常相似，但根据地点、经验水平或公司规模可能会有一些差异。请记住将您的研究范围缩小到您所在的地区。上海的工作薪水可能与深圳不同。当被问及您的期望时，但请记住遵循您的直觉。你不想去找薪水范围太高或太低的招聘经理。
最佳答案示例
1. 我希望我十年的经验和屡获殊荣的职业记录得到公平的评价，一旦我们讨论了职位的细节，我愿意讨论具体数字。 这种回答对您很有效，因为它提到您完全有资格胜任这份工作，但在工资要求方面也很灵活。2. 我在该领域拥有丰富的经验，我相信这为我的候选人资格增加了价值。我期待着更详细地讨论我在这家公司的职责。从那里，我们可以确定该职位的公平薪水。 在承诺工资范围之前询问更多信息是避免在招聘经理之前提及薪酬的好方法。您可以跟进有关公司期望为被录用的候选人提供什么的问题。3. 我想更多地了解这个职位所需的具体职责，凭借我的经验、技能和认证，我希望收到✘✘到✘✘范围内的薪酬。 通过这种回应，让雇主知道您知道类似职位的薪酬。答案还提到了一个范围，这比规定固定的工资要求提供了更多的谈判空间。4. 我愿意讨论您认为这个职位的公平薪水。但是，根据我以前的薪水，我对行业的了解以及对这个地理区域的理解，我预计薪水在✘✘到✘✘的一般范围内。同样，我愿意与你讨论这些数字。 与其他答案一样，注意您愿意讨论一份工作的合理薪水总是一个好主意。
给出最佳答案的提示
● 您可以试着用一个宽泛的答案来回避这个问题，比如，“我的薪水期望与我的经验和资格一致。“或者，”如果这是适合我的工作，我相信我们可以就薪水达成协议。这将表明你愿意谈判。● 提供一个范围。 即使您一开始强调自己的灵活性，大多数雇主仍然希望听到具体的数字。在这种情况下，为他们提供一个范围将使您能够保持灵活性，同时仍然给雇主一个明确的答案。您可以根据研究或您自己的行业经验创建此范围。● 以您当前或以前的薪水为起点来提出工资范围，特别是如果您在同一行业进行横向调动。除非您的上一家公司以低工资而闻名于业内，否则请假设您目前的薪水符合市场预期。当然，如果您要进行地理迁移，请记住生活成本的任何变化。知道你在当前就业市场上的价值总是一个好主意。● 将你目前的工资提高15% 到 20%，并且仍然在您的行业和经验水平的合理范围内。● 巧妙地强调为什么您很适合这个职位。您可以这样说，“根据我在这个领域10年的经验，我预计薪水在✘✘到✘✘的范围内。在提到任何数字之前，提醒面试官为什么他或她应该首先给你薪水。不该说什么：
如果你在雇主提到之前可以避免提及特定的薪水，那么谈判将更有利于你。 如果你的研究表明这份工作的价值是其中的一半，不要要求过高的薪水。你可能会把自己的价格从工作机会中剔除，因为你要的太高了。 即使你得到的金额看起来很低，也要优雅地回应，并询问是否有谈判的余地。
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