根据保监会公布的最新数据,截至2016年三季度末,保险公司员工数量达到109.27万人,较年初增加6.81万人,增长6.6%。虽然相较于庞大的营销员队伍,保险公司员工队伍在全部人力中占比很低,但却肩负了保险公司大部分的职能。
如今,国内保险业高速发展,对于相关专业人才的渴求也一直有增无减,来自人才的压力,显然已经成为保险公司最大的压力之一:新公司面临招聘人才的巨大压力,老牌公司面临频频被新险企挖角的压力。在这种状况之下,保险公司的人力发展状况究竟如何?
11月11日,中国保险行业协会正式发布《2016中国保险行业人力资源报告》(以下简称《报告》),通过访谈以及调查问卷的形式对保险行业的人力资源状况进行专业而深入的调研。据悉,共计有遍布全国22个省市自治区特别行政区的140家公司的94081名保险从业者参与了此次调研,其中,22924名为保险营销员。其余均为保险公司员工。
调研结果显示,伴随着保险行业的快速发展,保险行业人力资源管理工作也正面临着新的挑战,亟需密切关注,例如:不同公司之间的人力成本差距巨大;中长期激励计划正成为险企提升自身对于人才吸引力的重要手段;部分重要岗位离职率高企;以“90”后为代表的职场新生代跳槽更加频繁等。