这是我写作日更的第57/100天
你好，我是小何。
最近，我在读晋早的《底层能力》，这本书很适合大学生，家长，职场人，管理者阅读。
01 书籍简介:
作者用一向犀利的文字，帮你剖析价值观，动机，自我认知，特质，学习能力，情商，思维，条理性，抗挫力等底层能力的缺陷，便于及时发现问题和不足，规划未来破局的方向。
从求职者的角度，你可以了解用人单位是如何看人的？你有哪些需要培养的底层能力？
从用人单位的角度，你可以研究作者识人用人的方法？从家长的角度，你可以思考如何培养子女的底层能力？……
这篇分享一个内容——底层能力的含义和特点。
02 内容分享:
001 什么是底层能力？
底层能力是指一个人的价值观、动机、上进心、性格、特质、格局、情商、自我认知、学习能力、思维方式、抗挫力、主动性、执行力、条理性等。
002 底层能力有哪些特点？
底层能力具有基础性、隐蔽性、决定性、先天性和可迁移性等特征。
1 基础性。
你可以通过后天的练习，学会画画，演讲，开车，做饭，写作，PS，英语，销售，编程等技能。这些技能，需要通过底层能力，更好地发挥作用。
就好像一个变形金刚，因为卓越的基本盘(底层能力)，既可以迅速变成越野车，驰骋沙场，也可以变成机器人，用激光枪击退敌人。
底层能力是其他技能的基础。你的底层能力越好，可塑性越强，学新东西越快，不怕自己的技能落后。
2 隐蔽性。
技能一般是显性的，看得出。你会唱歌，别人听得到。你会画画，别人看得到。你会PS，开车，说英语，别人都看得出，有的还有证书可以证明。
相反，底层能力是隐蔽的。你的学习能力，抗挫力，性格特质，价值观，动机，别人一时很难判断，甚至不知道它的存在。
3 决定性。
底层能力还具有决定性。冥冥之中，每个人都会被自己内心的快乐指引，这就是底层能力的决定性。
比如说，价值观这个底层能力。喜欢折腾的人，到了体制内，受不了一成不变的痛苦，会去寻找有挑战性的事业。
喜欢安稳的人，到了创业公司，受不了业绩的压力，会寻找按部就班的工作。
底层能力不同的人，哪怕学同样的专业，不但职业方向的选择不一样，发展到后面，职业高度和职场表现也会不一样。
同个班的同学，有人会成为公务员，有人会成为教师，有人会成为企业家，有人会成为自由职业者……
4 先天性。
底层能力的另一大特点是先天性，或者说“难习得性”。一颗草，无论土壤再肥沃，它也不可能长成一颗大树，这就是先天性。
底层能力，是与生俱来，或通过各种经历长期沉淀下来的行为习惯、思维模式等，一旦形成就很难改变，后天习得也很不容易。
会说英语的人那么多，能成为马云的人没几个。会销售的人那么多，能成为董明珠的人没几个。
因为一个人的成就动机，悟性，领导力，抗挫力，后天培养起来很困难。
你可以很快习得一项技能，比如3天学会用修图软件，2个月学会开车，3个月学会做PPT。
但是，一个人很难3天变得情商高，2个月变变得悟性很高，3个月变得成就动机很强。
底层能力就是操作系统，知识技能只是App。操作系统的开发的难度远大于App，这就是为什么APP成千上万，但常用的操作系统只有两三个。
5 可迁移性。
可迁移性，是指底层能力不会因为跨行业、换公司、换岗位而被减弱或失去作用。
也就是说，当你具备这种能力之后，它会跟随你一辈子，不管你做什么，它都用得上。在这个特征上，它类似于人们常说的通用能力。
比如，情商作为一种底层能力，不论哪个岗位都需要：产品、技术、运营、文案、销售、管理、售后……也是一种可以在各岗位之间能无损迁移的能力。
所以，底层能力非常重要，特别是学习能力这个元能力，需要有意识地培养和提升。
以上。
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