为何越努力越挨批？两点教你看清事实，躺平是否更明智

在职场中，我们常常听到这样的说法：“做的事越多，越是挨批。”这似乎与我们的常识相悖，为什么努力付出却得不到应有的认可和回报？今天，我们将揭开职场的真相，探讨为何越努力越挨批的现象存在，并从两个关键点出发，帮助你看清事实，思考躺平是否更明智。

第一：是不是真正做事就会被骂？这是一个常见的困惑。当被领导批评时，我们往往会产生情绪，认为自己被针对。但是，是否可以将领导针对“真正做事的员工”作为一个普遍的说法呢？

事实上，人们往往会夸大自己所受到的委屈，而对他人的遭遇并不十分关注。这种心理使得我们常常觉得自己总是在挨骂，被针对。然而，我们可能并不了解在我们看不到的地方，其他同事也可能面临类似的批评和训斥，甚至比我们更多。

将自己被领导批评归咎于领导的针对，其实是一种“红灯思维”。一旦我们建立了这样的思维模式，对于领导的批评，我们首先会想到被针对，即使领导只是提出建议，我们也会心生不满。然而，我们需要问问自己，哪个领导会喜欢一个听不进劝告的下属呢？

在职场中，批评和指导是领导对员工成长的一种关怀和培养。当我们能够摒弃“红灯思维”，以积极的心态接受领导的意见和批评时，我们才能真正成长并提升自己的能力。同时，我们也应该意识到，每个人都会面临挑战和批评，不只是我们自己。通过理解这一点，我们可以更加客观地看待职场中的各种情况，以更好地适应和发展。

第二：在职场中，我们经常认为自己是属于那种“真正做事”的人。在大众的印象中，真正做事的人不应该被批评，甚至应该得到表扬。那么，究竟什么样的人才算是“真正做事”的人呢？这一点我们首先要明确。

在职场中，可以大致将员工分为四类：

第一类是那些头脑聪明、做事有方法，而且非常努力的员工；

第二类是那些非常聪明、做事有方法，但却不够努力的员工；

第三类是那些头脑不够聪明、做事没有方法，而且也不够努力的员工；

第四类是那些做事没有方法，不太擅长动脑，但却非常努力的员工。

如果你是老板，你头疼的可能是哪一类员工呢？很可能你会脱口而出说是第三类员工，因为他们既不会做事，也不够努力。然而，实际上，领导头疼的是第四类员工。因为对于第三类员工，找个理由开除他们就可以解决问题，但对于第四类员工，情况就变得复杂了，因为他们虽然做事没有方法，但却非常努力。这让领导们陷入了一个棘手的境地。

在职场中，努力和方法并存是理想的状态。努力可以展现你的敬业精神和责任感，而方法则可以提高工作效率和质量。当然，聪明才智也是非常重要的，但如果没有努力和方法，聪明才智也难以发挥出真正的价值。

因此，作为职场中的一份子，我们应该不断努力提升自己的能力和方法论，以成为那种既聪明又努力、做事有方法的员工。这样，无论是对自己的职业发展还是对领导的期望，我们都能更好地应对挑战和取得成功。

职场并非一片公平的天地，努力并不总是能带来理想的结果。但我们不能因此放弃追求进步和成长。通过了解职场的真相，我们可以更加明智地调整自己的态度和策略。或许，躺平并非唯一的选择，我们可以在努力的同时，学会倾听他人的意见，善于反思和改进，以期在职场中找到更好的平衡和发展。记住，真正的成功来自于我们对自己的坚持和努力，而不仅仅是外界的认可和赞许。