领导最讨厌的3类员工，就算再努力也不会被重用，希望你没中
众所周知，在职场上和上司搞好关系，对自己将来的发展和前途有着很大的作用。职场本来竞争就激烈，如果能够有人引路，有人帮助和提携，相信能够少走很多弯路。大树底下好乘凉这个道理谁都懂，想要凭借一身孤胆在职场闯出一片天，那几乎是不可能的事情。我们常说每个人生命中总会有那么一两个贵人出现，其实说的就是伯乐。如果把你自己比喻成一匹千里马，那一个好的领导就是你生命中最关键、最需要的伯乐。都说商场如战场，其实不假，与其有着紧密联系的职场同样不满了没有硝烟的战争。有的是同事与同事之间，有的是部门与部门之间，尔虞我诈，竞争激烈，适者生存，不然就是遭到淘汰，现实往往是残酷的。
在职场中想要出人头地，除了拥有强大的能力以外，还需要领导的赏识，不然，一辈子当小弟也不是不可能。毕竟，现实生活中怀才不遇的人可不在少数，别以为自己总是例外的那一个。一旦被领导当成了眼中钉、肉中刺，那我只能说你在这家公司的前途堪忧，处境艰难。那么如何成为领导喜欢的那一类人呢？其实很简单，只要先做到不是被领导讨厌的人就行。今天，我们就来说一说领导最讨厌的3类员工，就算他们再怎么努力也不会被重用。
第一种：没什么能力还两面三刀的员工。
在职场里，你可以没能力，毕竟混日子的人同样存在，这个群体在公司虽说不怎么重要，但也不能缺少。没能力可以去提升，不断学习，不断进步，总有机会赶超别人。但如果你没有能力，还喜欢两面三刀，那就容易令人讨厌了。没有一点真才实学，而且是墙头草，立场不坚定，在领导眼中，你就是个随时可能叛变的对象。试问，他有怎么可能重用你呢？像这类人，往往是哪里有利就去哪里，普遍存在于职场的最底层。做人还是踏实点，特别是在职场，想要被重视，人品很关键。
第二种：能力强到威胁领导，依然我行我素的员工。
上面说的是能力不强的员工，不怎么受领导喜欢。能力太强且我行我素的员工其实也是属于领导最为讨厌的类型，因为很可能威胁到上司的地位。在职场，危机感很重要，作为领导当然不可能连这点也没有。一旦你成长到了让领导心忌的地步，而且还不愿受他管束，那结果只有一个，被流放边缘，难得重用。
第三种：工作不认真，且频繁跳槽的员工。
工作不认真的员工向来都是领导讨厌的类型，至于那些频繁跳槽的员工，他们的忠诚度不够，往往也难以受到重用。毕竟培养亲信是需要花费时间、精力的，领导不可能把有限的资源投资在一个具有极高不确定性的员工身上。
总结：在职场首先要避免成为领导最讨厌的人，然后去努力做领导会喜欢的员工。要不然，就算你再怎么努力也是徒劳，不会得到重用，常年徘徊在边缘，进不了核心团队。上述领导最讨厌的3类员工中，不知道读者朋友你们有什么看法？希望各位一条都没中。相信读者朋友中肯定也有领导的存在，不妨在评论区分享一下心得，看看笔者有没有说到你们的心坎里去。当然，我可能没有概括全面，毕竟每个人都有自己的喜恶。
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