很多人问我在职场中怎样得到领导的器重？的确，这是一件很重要的事情，无论是职场小白还是职场老司机，都想得到领导的器重，从而有更多的发展机会，升职加薪也就水到渠成了。
可是在你一味追求领导的器重背后，却隐藏着这些你不知道的危机！
危机1：
自我膨胀等于自我毁灭
小A是一家汽车公司的销售员，刚入职的他放得开又伶牙俐齿，深得主管欣赏。有时候业务不忙的时候主管也会亲自指点，有意培养他。
于是小A便觉得自己比其他同期入公司的人优秀，主管不在的时候他便代替主管的位置指挥同事，原本该自己接的客户也指示同事去接。
时间不久同事们的怨气传到主管那里，主管也得知小A的作为。原本以为他有些小聪明就罢了，如今却蹬鼻子上脸，太把自己当回事了。于是在实习期考核结束的时候主管直接刷掉了小A。
领导的器重难免会让人膨胀，觉得自己天赋异禀高人一等，有人便会仗着领导的器重得意忘形，常常被踢出局了还不知道自己错在哪里。
危机2：
过分巴结领导必然受人排挤
B把大多数精力都用在了讨好领导上面。
总是第一时间照顾领导的需求，端茶送水嘘寒问暖；公司会议时积极追捧领导，把功劳都归到领导身上；此外只要是领导交代的事情都积极表现。一番努力下来，果然领导有什么项目或者肥差的时候都很照顾B。
可是在同事们看来，B却是一副溜须拍马的谄媚之相。明面上对B客客气气，生怕他在领导面前打小报告。暗地里却是对他议论纷纷，叫他“狗腿子”。
每当B需要大家帮助的时候，同事们都很有默契的找借口拒绝，连私下聚会都从没有人邀请过他，B在上班的时候深受同事冷漠的煎熬。
工作的坏境很重要，一旦这个工作坏境让人感觉到压抑煎熬，短期内还可以忍受，但是时间一长便会让人苦不堪言。
危机3：
主管下台殃及鱼池
C在公司中一直是主管的左膀右臂，就连老板也对C称赞有加。原本不出意外的话C升职加薪是自然的事。可是C的主管却被查出私自将公司资料高价卖给别家公司，于是主管下台。
老板觉得C跟主管亲密无间，要么职场此事不报告，要么也参与其中，虽然没有抓到C的把柄，但心里还是觉得不踏实，于是找了个理由将C踢出公司。
任何时候都不要忘记你是为老板工作，你想借着主管往上爬的时候，首先要明白这个道理。否则当你的直系领导出事的时候，老板会第一个拿你开刀。
除此之外，过分的亲近直系领导还会让老板觉得你主次不分，为主管做事。
危机4:
锋芒太露反遭领导嫉妒
90后小D颇有才华，又踏实肯干，领导对小D也是十分器重。好几个项目领导都略过单位的老人带着小D参与，小D也很争气，凭着自己的能力为单位带来了不菲的收益。就连来视察的大领导也公开表扬小D，说小D前途可嘉。
经过此事之后，领导怕小D将自己当成向上爬的扶梯，到时候升迁就没自己的戏了，于是心生嫉妒的领导开始打压小D。后来小D在单位默默无闻两三年，等这个领导调走了才有了出头之日。
有人说：藏锋藏巧胜者笑到最后。藏而不露是全身避祸的要点，要懂得韬光养晦，不要一味的领导面前表现自己，当领导器重你的时候，你的危机也就到了。
在职场上做人一定要善于留有余地。
当我说到这些的时候，有人就会问我：职场上做好自己的工作就好了，有必要动这么多心思吗?
是的，有必要。
越是大环境大公司越是要如履薄冰，你现在安然无事那是你对别人没有威胁，没有阻碍到别人的前程。而当你真正深陷算计却毫无防备的时候，别人一招也许就能把你拼搏几年的成果付之一炬。
所以说，害人之心不可有，防人之心不可无在职场上格外适用。希望在职场上奋斗的人们在做好工作的同时一定也要懂得洞察人事！
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