朋友刘总是一家公司的管理，他说公司上一年的提成至今都没发，不但如此，五六月份的工资也没发。已经多次找公司财务问情况，就说公司现在资金周转有问题，有几个项目在收定金的阶段了，希望大家谅解，能再熬一熬。
作为公司团队的管理层，需要多为公司考虑一下，公司现在也在努力地想办法。建议大家再等一等，工资绝对不会超过这个月了。
刘总也咨询了公司一些其他员工，只有那些还贷成问题的，财务选择性地发了一部分工资，其他大部分人都是在免费给公司提供服务。他说发现一个非常奇怪的现象，既然公司说资金周转有问题，老员工的工资都没法正常发放了，人力资源部还在不停地招人，这就搞不懂老板的思维了。
他表示如果公司还是这样的操作下去，他底下的人都走光了，他也在考虑要不要离职？由于自己要考虑的事情比较多，上有老下有小的，在没找到更合适工作的情况下，还不敢贸然辞职。
最近也看到一些外贸公司的老员工也提出过这样的问题，公司已经两三个月没发工资了，是否还有必要继续呆下去?
其实当她提出这样问题的时候，自己心里已经有答案了，只是需要别人推她一把而已。能选择继续在公司呆，一定是有利益挂钩的，一个是提成没到位，一个是客户资源不舍得，或者是在跟进的客户不肯放弃，又或者是已经成交的客户还有不少的事情在牵挂着。可是当你反向思考，如果你继续呆的公司已经负债累累，它已经无法继续给你提供所需的利益，比如工资或者提成，甚至公司都要摇摇欲坠了，你还会呆吗？
如果即使你再怎么努力也无法为公司填补这个窟窿，或者是靠你个人的力量已经无法弥补公司已经造成的损失，这个时候肯定是及时止损更明智！
如果大家共同努力，各自都有一些正在签的项目，收款在即，在未来一两个月内资金能够回笼，后正常运转，不妨多给公司一点时间。
有人担心自己压着的两个月工资不发，如果自动提辞职是否会有补偿？
其实根据《中华人民共和国劳动合同法》里的规定，如果不按时发放工资，劳动者是可以随时辞职的，并要求用人单位双倍工资经济补偿。
这在合同劳动法里有明确的规定，大家感兴趣可以移步看第三十八条和第四十六条。这两条法律规定的内容主要就是针对这种情况，用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿。
用人单位拒不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回自己的工资。维护自己的合法权益，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资超过一个月不到一年的，约定发放工资支付日不能超过支付周期期满后的一个月。如果用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5天；由于生产经营困难的，需要延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长时间不得超过十五天！
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