上级存在的真正目的！（职场干货分享）

一说到组织内的管理者，大多数的职场人，都存

在抱怨的心理状态，甚至有的时候是咬牙切齿。

很多人以为管理者的存在，是替公司管理团队，

好为公司带来利润，但是这并不是管理者存在的

主要原因。之所以会产生这样的思维，是因为我

们把自己和管理者的位置本末倒置了。简单点来

说，并不是上级管理员工，而是我们员工要学会管理上级。

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有的人这个时候可能会想"这不是扯吗'，我们怎么可能管理上级。每个组织管理者的存在，都是员工与公司之间的'中间商'。一个组织最高决策者是CEO，那么每年CEO都会向董事会提交自己制定的年度战略目标，总经理再把战路目标拆解为执行目标，每个部门负责人再把执行目标拆解为执行动作，我们接收到的每一个任务都是战略目标分解的执行动作。而我们上级的存在就是帮助我们高效地完成任务，而不是下达任务指令后，坐等着自己想要的结果。

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我们不必喜欢或者崇拜己的上级，更不能憎恨上级，上级的存在是为了团队的成功，以及个人

的成功，提供资源，这就是我们为什么要会管理

自己的上级。请各位职场人道记住一句话：上级

的存在，是为了给我们提供高效完成任务的资源，上级手里的资源才是我们高效完成任务的关

键因素。所以工作中我们不要再用有色眼睛看待

自己的上级，学会管理上级，才是我们能成事的

秘密武器。那么为我们提供资源，才是一个管理者，存在的主要原因。