我们的职场生涯能否顺利，升职加薪是否能够顺畅无阻，在很大的程度上，取决于我们是否能够博得上级的青睐与赏识。
想要得到上级的青睐与赏识，我们必须做到以下五大行为准则。
1:和上级相处别计较个人得失。
功劳是上级的，责任是我们的，只要是工作上取得的成就，都要把功劳让给上司。一般情况下，上级会想方设法的还给你这笔人情，所以到头来我们绝对不会吃亏的。
2:对待上级的责备要打开自己的格局。
只要是管理者都有属于自己的立场，当我们执行上级下达的任务出现失误时，即使我们有充分的理由，也不要试图对上级的责备进行辩解。要对自己的失误有充分的认知。只有这样，上级才会觉得他的督导有意义，也许责备过后会产生自责心理，觉得不应该这样责备我们，反而觉得我们有点格局。
3:经常带着解决方案向上级请教。
请教上级问题，并不会让上级产生我们的能力不行这样的思维。任何一个管理者都喜欢自己的下属，每当遇到自己解决不了的问题时，都会带着解决方案想自己请教。同样任何一个管理者，最讨厌自己的下属，每当遇到自己解决不了的问题时，只带着难题来寻求自己的帮助。带着解决方案向上级请教，是让上级做选择题。带着问题向上级请教是上级做判断题。永远不要让上级做判断题。
4:对上级的否定不要怀恨在心。
当我们的方案被上级否定时，一定要虚心的请教，让上级帮忙指出方案里的不足，以方便自己下次的更改。千万不能对上级的否定怀恨在心，觉得上级是在故意为难自己。
5:经常向上级提出可行性建议。
记住无论是意见还是建议，都不能有损坏领导尊严或者挑战上级权威的存在-这是规矩。不要总是强调自我的观点-这是分寸。当建议可行，就是很好的方案，当建议不可行，就是挑事。
职场中和上级相处千万不要唯命是从，一定要有属于自己的相处之道，否则你的任何努力付出的行为都将是廉价的。
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