遵守规则的能力
很多职场人都会犯这样一个错误，就是随着自己在现有组织内服务年限的增加，对现有组织内的环境越来越了解，试图以自己的服务年限为后盾，不断地挑战组织制定的规则。不管是我们的服务年限有多久，一定要谨记一点：要么我们有制定规则的能力，要么就服从规则，否则我们只能沦为廉价的替代品。
硕士毕业于武汉大学的张悦，选择一家坐落在南京的高精密仪器公司就职。今年是她在这家公司工作的第五个年头，上级也非常重用她，同样她的业务能力，也说服了那些想恶意造谣说'她的成就是靠上级的偏心换来的'的人。
上级突然打断正在电脑前工作的张悦说：“有个业务，需要你出个差，你准备一下，准备好了来找我。”张悦把手头里的工作处理完，然后和同事交接了一下，打开来自上级的邮件，当她看到出差费只有2000，出差人数只有两人的时候，心里面开始产生抱怨情绪。仔细看完这次任务后，张悦觉得不管是费用还是人手都不足矣满足这次任务需求。于是带着不满的情绪去找上级。
由于内心被抱怨情绪占满，导致自己忘记了进门得先敲门的规矩，直接推开门，抱怨的声音随之而来。殊不知这个时候上级正在向老板申请给这次任务多派点人手和费用。当上级看见幼稚到极点的张悦带着抱怨的言语推门而入的时候，上级的脸色浮现出不满的表情，但是很快就消失了。
通过不断地在上级面前诉苦和夸大这次任务的艰巨。上级同意她要求，出差费由原来的2000变更为5000，人员由原来的两人增加到四人。出来后还在同事面前炫耀，然后张悦带领3个人出发了。到了目的地后，开始着手这次任务，然后发现人手还得增加一人，于是拨通了上级的电话，想让上级在安排一个人，上级直接拒绝了她。
被上级拒绝后，张悦不成熟的表现又来了，带着威胁的语气回复上级说：“既然不给人，那这次任务完不成，那您也不要怪我。”由于这次任务的重要性和时间局限性，换人肯定来不及，上级只能妥协。由于人手的增加，这次任务完成的非常出色，张悦凯旋而归。
这件事情过后因为主管要离职，上级准备提拔张悦，可是张悦的行为实在让他失望，在也没有重用张悦。于是张悦感觉心理非常不平衡，于是气冲冲的找上级理论，并以离职威胁上级，没想到上级顺理成章的同意她的离职申请，张悦不仅失去了晋升为主管的机会，也失去了这份工作。
张悦的行为在职场中普遍存在，总是把对组织的服务年限，或者把上级对自己的重视当做口无遮拦的资本，最终尽管我们的个人实力在强大，也只能离职走人。个人能力越强，我们越要遵守职场中的规则，规则就是规则，要么我们有改变规则的实力，要么就遵守别人制定的规则。
联系客服
