体制内要不要辞职

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体制内要不要辞职？

我在体制内工作，自己有过辞职的念头，我一直想搞明白为什么一直放不下辞职的念头？或者找到一个留在体制的原因。体制内要不要辞职？其实我们要问的或许不是“要不要辞职”这件事，我们想问的是自己工作的感受，是自己将来会成为什么样的人，自己的未来将会怎么样？社会对体制内的人固有印象是僵化、敷衍、虚伪，还有短而少的头发。并不否认在体制内的基层你很难找到一个将来想成为的人。在基层中榜样难寻是年轻人的一个槽点，你很难找到一个信念坚定而亲切温和的人，很多人不是在吐槽就是在抱怨，都是受过本科教育的年轻人，谁都不想将来成为这样的人。有读者说体制外就是江湖，但体制内也是江湖，这里的人与外面的人没什么不同，每个人都满怀心事，但很少听到他们真正的故事。我之前一直想成为一名法官，可大四时候不努力没能通过司法考试，进入体制内工作之后通过了考试想成为一名律师，但又害怕自己在滚滚红尘中被一🌊卷死，而我又是个没定性的人，离开一座江湖会不会又进入一座江湖？就像每个人都是写婚前的理想和快乐，婚后的现实和困难一样。每一个职业之间其实都搁隔着一层海雾，如海上遇雾觉得危险，海边看雾却会觉得有朦胧美，因为后者与现实之间有一段距离。距离不能太远，太远不容易了解；也不能太近，太近容易恢复实用态度。

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职业并不能阻止一个人变优秀

我觉得体制内想要辞职的人需要问自己一个问题，离开体制你还能干什么？这是一个很实际的问题，转行到新的岗位也未必一定成功，有的人辞职后或许人生变得更加顺畅，但也有人变得郁郁寡欢。有的人留在体制，努力奋斗，人生也很美好；也有的人努力工作，人生还是很不如意。每一个想辞职的人都应该对自己的职业发出一个拷问：为什么想辞职？是真的忍无可忍，还是隔着一层海雾看到的世界更美、更吸引人，要明白自己是真正的热爱还是叶公好龙？是因为感受到不满想要逃离，还是真正的想要？是因为羡慕别人的生活，还是不做就会留有遗憾？人总是会过高评估自己的能力，觉得自己离开体制也能过上精英生活，但其实对于我本身而言，是保守的人选择了传统的职业，用投资风险偏好来表达，选择体制内的更多是风险厌恶型和中立型的人。对于想要从体制内辞职的人来说，明白自己到底是一个什么样的人是最重要的，每一个蠢蠢欲动的人都是对现状不满的人，这并没什么错，你只是想要变得更优秀而已。但我们往往会陷入职业发展认识误区，觉得换一个职业才能变得优秀。针对辞职我专门在过年的时候去拜访了一位长辈（他的工厂为大华和海康提供初级产品），他原话：“律师并非电视剧里那么美好，体制的选人用人机制那么多年早已成熟，你只需要努力工作，其实大有可为”。在我仔细探寻自己的内心之后发现我只是因为感觉不满想要辞职，我只是渴望律师的光鲜和肉眼可见的职业感，我只是想要去不断成长，成为一个信念坚定而能与世界亲切温和对话的人，如此而已。每个人都要去面对自己的成长，从来并不是体制限制了一个人的成长，那不过是最容易找到的借口，并不是你选择了什么职业，你就成为什么样的人，体制内也有诸如华春莹、赵立坚的优秀外交官，我记得之前有个关于外交官赵立坚早年接受采访时结结巴巴的视频，人是可以学习而不断成长的，职业并不能阻挡一个人变得优秀，能阻碍一个人成长的恰恰是职业标签化这种认知误区。

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过日子少听别人的

年轻人会在心中描绘自己的将来，思考要成为什么样的人，但又会陷入“别人的大道理广播”之中，是时候调整到自己的频道了。人生是自己的，成年人，该为自己负责，听是一种负责，不听也是一种负责，左右都是自己的人生，不管好坏都是自己受着。活着的意义就是来都来了，然后才有第二层意义，来都来了让自己过得滋润一点，让自己不要有太多遗憾，各家苦各家甜，都是冷暖自知，知道自己过得暖就行了。“获得幸福的秘诀就是，坦然接受自己所不能改变的一切，然后改变能改变的。”

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