工作当中难免遇到一些不喜欢的领导和同事，如果不小心得罪了他们，可能就会付出不小的代价。
能不得罪人的情况下尽量不要得罪人，你不知道什么时候就会有人在背后给你玩阴的。
有这么几条建议，可供参考。
第一，本职工作第一。首先要完成自己的本职工作，你去公司的首要目的就是干活拿钱，活不干好就会出现问题。所以即使公司里有不喜欢的领导和同事，也不能耽误了该干的工作；
第二，保持基本的为人处世礼节。遇到不喜欢的人也可以保持微笑，并且该打招呼的时候也不能免了；不喜欢一个人不代表你一定要板着脸，这样不仅会得罪你不喜欢的人，还会莫名其妙得罪其他人。保持微笑怎么学？建议参考那些空姐训练的假笑，能笑到空姐那个程度就差不多了；
第三，不要背后玩阴的。一家公司拢共就那么大，即使是十几万人的大公司，每天跟你有工作往来的顶多也就那么十几二十个人，你要是背后玩阴的，别人大概率能知道是你干的，并且在他的宣传之下，其他人都知道你背后给人捅冷刀子了；这种情况下其他人会做的就是防你一手，以后被孤立，你在公司就很难混下去了。
有些人在工作当中会带着个人主观情绪，不喜欢别人的原因很简单，领导给你的工作太多了，或者说把那部分难度大的分给你了，或者是同事给你踢皮球了。
这种对领导和同事的讨厌是很没有职业素养的，也是很没有水平的。
第一种情况，如果领导给你额外的工作了或者把难度额外大的那部分给你了，你要看他是在履行本身的职责还是在故意为难你。如果他是在履行自己的职责，那么你没什么理由不喜欢他，反而应该尊重他的职责，把事情干好，遇到难题的时候，谦虚、主动去请教他或者其他同事。如果说真的给了你额外多的工作，你一定要巧妙地告诉他你干得多卖力，加了多少班，昨晚下班回家后还继续干了几个小时，到12点才睡。这样你就没有白干。
大部分人讨厌领导的情况是这样的：你根本不知道领导自己到底有多少事情，就认为是领导自己不想干，扔给你了，实际上，你根本不知道他有多少事情要干，因为他没有向你汇报的义务。如果领导自己有很多事情要干，在任务分配出去的时候，可能他也不能准确预估工作量。
第二种情况，如果是同事在向你甩锅。如果时间比较紧急的话，你首先要把事情干完，并且一定要巧妙地让领导知道你把他的部分活给干了，你一定要干完之后主动去找领导汇报工作，汇报的内容一定要包括你同事踢给你的那部分，汇报完之后一定要补一句，那您先看，我先去吃午饭/晚饭了，一定要表示自己为了工作（被人踢皮球）还没吃饭。哪怕是你吃了也要这么说，说完之后下楼去再吃点什么都可以。
这样干你就成功地、不着痕迹地告诉了领导：你同事没干活，给你踢皮球了。
千万不要直接怼回去或者直接找领导告状，这是非常错误的做法，这样做的话，撕破了脸皮不说，工作也耽误了，领导一定是不爽的，不爽的对象除了你那个同事还会包括你，因为给他制造麻烦的人里面还有你一个。你先做完再去汇报就说明你识大体，有大局观，在领导的印象里是大大的加分项，并且也成功整治了你的同事。
著作权归作者所有，未经作者允许，禁止转载
联系客服
