稻盛和夫：没有一份工作是不委屈的，你的工资里本来就有一份是“委屈费”

稻盛和夫曾说：“没有一份工作是不委屈的，你的工资里本来就有一份是'委屈费’。”

稻盛和夫的这句话，道出了每个职场人都必须经历或正在经历的境遇。

在职场这个“大江湖”里，不受委屈，是非常少见的；然而，在职场被欺负、被甩锅、受委屈，反而是常见。

这，就是现实的生活写照。

关于职场歧视

在知乎看到一位HR的吐槽，她与分公司的经理面试了一位财务主管，是一位37岁的女士，各方面都很优秀，他们很满意；不曾想，人事资料递交到集团总部时，被退回，不录用的原因：这个岗位不要大于35岁的人。

HR为了想留下这好不容易相中的人选，便向总部争取，还是没成功。列举了那么多优势，都败给了年龄。

明明35岁的时候是最有经验、能力也不弱的时期；但是，为什么在职场处处被嫌弃、被放弃？

35岁，这个年纪，是公司裁员的第一人选；同时，在这年纪想再就业，找工作会找到怀疑人生。

即使如此，也不能改变什么。

普通人唯一能做的，就是在35岁前，在经济方面多攒钱，在工作方面多努力，上升到更高的职位；要不然，就只能接受低工资的工作。

除此之外，似乎并没有太多的选择。

要想自己的将来不被处处限制，自己能为自己做主，那就得逼自己成长。

关于背锅那件事

在现实生活中，我们常常会遇到各种各样的不公平待遇，有时候甚至会让我们感到无法承受。

步入职场后，要知道一个道理：最傻的事，就是期待公平。

一家要是有2个以上孩子的话，父母都做不到公平对待；亲人都如此，我们又怎么期望外人能给到自己公平呢？

职场中，背锅，还会分为：主动、被动。

在职场，被别人甩锅这种事，几乎每天都会有发生，谁都不愿意承认自己工作中有错，有些人就会直接甩锅给他认为能欺负的人。

而主动背锅的人，是聪明的。当然，他们也不是谁的锅他都背，通常是他的领导、上级的一些锅，为了领导们的面子，他主动揽到自己身上。虽然自己被骂、被责罚，也不怕，领导会记得他做的事，之后有资源自然会倾斜一些。

这就是职场之道，看不懂、看不透的话，自己憋着气，既解决不了实际问题，还把自己身体给气坏了，多不值当。

当我们学会如何面对和处理这些委屈，就能让自己在职场中更加成熟和坚强。

不管是在工作，还是学习，追求成功的过程中，都是需要付出相应的代价。

关于察言观色

前几天一同事委屈的抱怨道，自己无缘无故被老板骂了一顿，还说他怎么不骂小老板（总经理），明明自己是按总经理下达的命令执行的。骂执行的人，而不骂下指令的人，能解决问题吗？

她忽略了一点，就是她被老板骂的时候，老板的儿子（总经理）也在，很明显，老板就是骂给他儿子听的。

但是，他不会在员工面前骂他儿子，所以，才会有同事无辜被骂的一幕。

在职场，这样的事很常见。

比如，一些领导对部门员工的某些行为非常不满，但又怕直接批评会引起大家集体情绪反击，便会挑与自己关系好的那个，在会上公开批评；主要是想让大家引以为鉴，杀鸡给猴看。

像这种操作，有时会提前打招呼，有时是临场发挥。懂得领导用意的员工，自然会得到他的一些好处；而，没读懂领导用意的员工，还把自己的委屈到处说，自然更加不会有好果子吃。

在职场中，有些委屈，是得要吃的；但是，得看吃得值不值。

就像，有些上级的忽然发飙，其实并不是你的工作做得不好，而是他的情绪不好，或是他在他的上级那受了气，才一级级往下撒气。

像这种情况，只能自己领悟、消化。

说到受委屈这件事，工作中的委屈是无法完全避免的。

我们要学会调整自己的心态，正确看待工作中的委屈；还要学会如何处理这种工作中的委屈。

要明白，工作中的一些委屈，并非完全是坏事；相反，还有可能是我们成长的动力和源泉。

人，只有在经历了无数次的委屈之后，才能变得更加成熟和坚强。