很多职场上的女性，工作能力挺强，对工作尽职尽责，但工作了很多年，周围的同事都升职了，自己还在原地踏步。
关键原因不是因为我们是女性，而是因为我们的性格内向，还有就是我们责任心太强了。
可能很多人会说，性格内向和责任心太强，跟升职有什么关系？
我们都知道，不管在哪里，外向，性格开朗的人，都容易成为被大家关注的焦点。
当然，职场上也不列外。因为这样的人，不仅能得到领导的关注，更容易被领导重用。
这不仅是因为她们擅于表达观点，更能勇敢的说出自己的需求。
因为擅于表达，让他们成为众人眼中不一样的人。
而这些不一样的特质，都让性格外向的人，出尽了风头，占尽了天时地利人和的升职条件，也给她们的升职开了绿灯。
而性格内向的女性，不擅于表达，更不擅于在领导面前说出自己的需求。
她们能做的就是任劳任怨，尽职尽责，她们希望有一天，通过努力，领导能够看到自己。
但你不主动，在领导眼里，你就是个任劳任怨的老黄牛，对于这样的人，领导是不愿意认可的。
能让领导认可的，就是那种喜欢表现，吸引他的人，而这样的人，在性格内向的女性身上看不到。
所以，如果你性格内向，又不敢表现自己，多数情况下，升职的事，与你无缘。
下面，咱们再来说说责任心太强的女性，为什么也很难升职？
责任心，与性格没关系，它是一种做人的品质。
当然，责任心是一种值得提倡的品质，但是如果责任心使用不当，反而成了我们成长路上的绊脚石。
因为，责任心太强的人，在工作中，很容易走入极端。
同事小王，就是个责任心特别强的女性。
刚开始，领导对小王挺器重的，让她做了财务主管。
可是由于小王责任心太强，刚做了主管，她就迫不及待，大刀阔斧的改革。
因为小王没有管理经验，又不会沟通，把组里的五个下属，得罪了三个，还有两个人，轮着泡病号。
最后，领导一看，工作没人干，小王的管理一盘散沙，最后，领导没办法，把小王调走了。
对工作，我们可以有责任心，但责任心，不能成为我们维护权利的武器。
用责任心伤人，就像道德绑架，就是如果你因为我的责任心攻击了我，你就是不道德，这样的责任心，也是不可取的。
凡是都要有度，用责任心武装自己，就是在标榜自己。
我们可以有责任心，但责任心也要灵活使用。
以完成工作为前提，以搞好人际关系为底线，这样的责任心，才是值得我们提倡的。
所以，作为职场中的女性，一定要清楚，具备哪种特征，才能在职场上吃得开。
如果我们想要升职，首先要做的就是改变自己，去适应职场的规则，而只有适应了，升职的好事，才能降临到我们身上。
作者介绍：
纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵一等奖”，擅于处理体制内人际关系。读书写作1000+天，《河南日报》网媒优秀创作者。长期分享体制内成长干货，助你摆脱职场困境，走出迷茫。
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