看了一个关于职场类型的直播，做直播的人，给想要和领导搞好关系的人支招，说用了他的方法，就可以升职。
他说了几种方法，评论区就有人留言，说不想让自己“低三下四”的。
其实，职场上，我们不需要用“低三下四”的方法，获得领导的信任。
我们是来工作的，工作面前人人平等，“低三下四”只能降低我们的自尊。
“低三下四”不仅让我们自己难受，周围的同事，也会讨厌我们。
人都是有自尊的，你“低三下四”了，就等于作践自己。
那么，我们不降低自尊，怎样可以获得领导的信任呢？
1、用工作拉动情感
职场中，工作就是我们的责任，你把工作做好了，虽然不能获得领导的信任，但领导知道，他把工作交给你，他放心。
干好工作，让领导对我们放心，首先就能建立起领导对我们信任的第一步。
然后，我们再从情感上，和领导产生链接。
可能有些人会说，我们又不和领导谈恋爱，怎么能和领导产生情感上的链接？
答案就是把与领导的关系，从陌生变成熟悉。
有人分享，说自己去原单位调研，看到老领导，老领导让他们进去喝茶，他和老领导根本就没话说，气氛挺尴尬。后来，他又碰到了另外一个领导，他和这个领导聊的很开心，气氛也不尴尬。最后，他总结说，人和人之间的关系能不能接近，就看你和这个人是不是熟悉。
熟悉，可以加深别人对我们的印象，拉近我们与他人之间的距离。
我们可以这样做，比如，我们和领导汇报完工作，就可以和领导聊点家常，这样，一来二去，我们和领导之间的关系就变得没那么陌生。
但是也有的人，见到领导就紧张，躲着走，这样，根本没办法让你和领导建立链接。
情感的链接是慢慢建立起来的，它的影响也是潜移默化的，当你把这种链接变成习以为常时，你会发现，你和领导之间不再陌生。
俗话说，“一口吃不成胖子”，做什么事都要慢慢来，信任感本来就不是能速成的。
2、敢于承担责任
我们先讲个故事。
小A的直属领导，带着小A参加公司的会议。
会议上，公司领导，点名批评小A他们部门的工作，做的不到位。
坐在小A旁边的直属领导，脸一阵红一阵白，这时，小A站起来跟领导说，是自己的工作做的不到位，小A把责任揽到了自己身上。
从那以后，小A的直属领导，把小A当成了心腹，公司有了升职机会，直属领导就把小A推荐了上去。
大家发现了吧，有些升职并不是我们想象的那样，需要对领导“低三下四”，你只要能抓住机会，升职可能就是顺理成章的事。
小A敢于承担责任，为领导挡枪，赢得了领导的信任。
3、懂得让功，让领导有存在感
小王带着领导，去自己爱人的单位视察。回来后，爱人就跟小王发飙，说小王丢人，明明自己是专家，视察时，却要向领导请教。
小王跟爱人解释，领导也有这方面的知识，他是领导，如果我太张扬了，就抢了领导的风头。
小王识实务，知道这种环境下，不是表现自己的机会，他把机会让给了领导。
人都是喜欢表现的，领导也是如此，你把机会让给了他，领导自然会记得你的好。
当然，如果领导不懂，我们也可以表现出来，但也要记得，把功劳记在领导身上。
因为只有让领导在情绪上得到满足，我们的升职才有机会。
职场中，我们想要升职，不但要把工作做好，还要懂得顺应人性。
顺应人性，不是降低自尊，迎合他人，它是让我们顺应人的天性。
你只有顺应人的天性，才能拉进彼此之间的距离，获得他人的信任。
作者介绍：
纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵一等奖”，擅于处理人际关系。读书写作1000+天，《河南日报》网媒优秀创作者。长期分享体制内成长干货，助你摆脱职场困境，走出迷茫。
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