俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。择业是被很多人忽视的一个环节，认为靠努力就行了。
殊不知，方向不对，努力白费。同等能力，在不同的行业，取得的成绩，绝对是天差地别。
择业的时候，如何判断好坏呢？
我们提供4个标准，供你参考。
1、行业发展
简单点解释，就是大家常说的，朝阳行业还是夕阳行业。行业的发展趋势，决定了个人发展空间。
你可以想想，某行业市场每年翻倍增长，肯定是客户需求量大。客户需求大，公司的发展自然如虎添翼，公司发展了必然会新增更多管理岗位，对于身在行业中的人，可以享受一波红利。
如果某行业常年没啥增长，说明已经进入稳定期，你再想进去大展拳脚的机会已经不多。
不过也没有绝对的事，牛逼的人虽然在任何行业都能赚钱，但如果去一个高速发展的行业是不是会收获更多呢？
2、公司性质
是进大公司好，还是去小公司更好呢？
第一、大公司管理更规范，也有一群牛逼的人坐镇，能跟高手学习很多宝贵的经验。比如团队管理、整套运营流程等。
第二、在大公司工作，有平台光环加持，对人脉的积累也更有帮助，客户尊重你，也许不只是尊重你个人，而是给平台面子。
第三、在大公司镀金后，对以后换工作时也有一定帮助，能提升下个人形象。
大公司的缺点也明显：各层级很固化，升迁循规蹈矩，按部就班，派系众多，需要靠时间熬。
小公司虽然管理不规范，但属于创业阶段，只要能力出众，很容易成为黑马冲出来。
第四、能力提升
小公司人手紧缺，经常会一人身兼数职。
好的方面看，可以锻炼能力，提升自己。坏的方面看，不够人性，压榨剩余价值。
这点就需要当事人结合自己实际情况做参考了。
3、积累资源
如果你是打算创业，打工只是暂时的铺垫，那一定要选择客户群了。以后想在什么领域创业，就先锁定这样的目标客户群。
等你工作一段时间后，熟悉了行业操作手法，又积累了一群客户，对创业的帮助就太大了。
4、老板类型
如果选择的民营企业，得特别注意下老板的性格。
民营企业的文化说白了就是老板文化。老板有啥性格，公司就是啥性格。
如果老板有远大抱负，那公司也肯定是进取型。如果老板小富即安，大家只能求稳了。
一般求稳的公司，不可能会有很多管理岗位出现。
综合来看，最重要的还是选对行业，大河里有水，小河里自然有水。就算能力差点，人家吃肉，你也能喝汤。
如果行业没选对，一群人为了有限的岗位拼命争抢，难度可想而知。
就算你运气好，选了个很好的行业，但当今社会，变化实在太快了，也许今天还信誓旦旦，明天就面临失业或者被替代。
一个人的价值，是通过不可替代性来证明的，所以也就有了人和人的差别。
在行业内越专业，不可替代性就越强，离成功就越近。
如何提高自身的不可替代性呢？
1、专业能力
如果你长期在一个岗位工作，但工资却不见增加，不是老板装傻，你要找找自己的原因了。
安排同样的事情，有别人比你做得更好吗？
如果有这样的人，比你好在哪里？
你有主动去跟他们学习，提升专业能力吗？
多反问自己几个问题，答案就出来了。
每个人值多少钱，老板的心里清楚得很，不然怎么当你老板啊！
想在职场中稳步提升工资，一定得沉下心提升专业能力，多做事，获取比别人更多的经验！
有了专业能力，才具备了涨工资的资格。
2、找准时机跳槽
工作了几年，能力也大有提升，但工资还是不涨，那就不是你的问题了，要学会变通，找准时机跳出去。
听过一个成语吧，外来的和尚会念经。
在老板眼中也是这样，你是他一手培养起来的，从毛头小子变成如今有了办事能力，对你的底细一清二楚，现在有能力了，是时候回报公司了。
感恩是必须要有的，不过一直被压榨肯定不行，毕竟大家都要生存。
即使跳槽，也不能盲目。
需要做好充分的准备。
第一、客观评价自身能力，有个全面的了解，认清自身的优势和劣势。
第二、简历、面试话术、辞职原因等，都要提前准备，回答时才能应对自如。
第三、做到好聚好散，不要离开一家公司得罪一群朋友，那就是情商不行了。
3、持续投资
这个投资，是对你自身的投资。
健身也好，读书也行，学习一项新技能也可以，反正就是不能把时间浪费在一些低级娱乐上。
也可以尝试用学到的专业知识，去做做兼职，看看自己到底有几斤几两了。
想脱颖而出，专业能力是基础，跳槽是外因，最主要的还是内因，保持学习能力，持续的投资自己。
把这些做好了，相信你不管在任何时候，面对任何情况，都能游刃有余，走向成功。
文 / 李舟，2019- 8-5
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