说到养老行业，大多人第一时间想到的是老龄化，是空巢老人，但是很少有人会想到养老会和年轻人联系在一起。按照以往大家的想法，不少人可能会认为母婴、养老这些行业都是底层行业，是找不到工作的人，或者阿姨大叔才会选择的。但近几年，越来越多的年轻人开始选择从事养老行业。是什么让这些年轻人放弃从事办公室的工作，而是转而去从事曾经不被人看好的养老护理师呢？
其实养老护理师并不是什么新兴职业，在很早之前国内就已经开始有养老院出现了，而对于传统观念来说，养老院并不是一个最优的选择。一方面，大家觉得养老院收费高，养老金不足以维持，而用子女的钱去养老院又舍不得。另一方面，又担心养老院服务不行，不规范，去了反而过得更不好。
随着老龄化的加剧和社会节奏的加快，又要上班，又要照顾老人，还得照顾孩子，赡养老人也成为了一个大家很难避开的话题。2022年11月1日，人社部发布了2022年第三季度全国“最缺工”的100个职业排行榜。根据人民日报健康客户端的统计，在这100个“最缺工”的职业中，有7个与大健康领域相关，而在其中，养老护理师的需求位居榜首。
另一方面，互联网等其他行业的竞争相对都比较激烈，而养老行业并不在大家的首选，这样毕业生在养老行业相对来说也就更容易拿到Offer一些，况且选择养老护理师的门槛也相对较低，即使不会也可以入行之后慢慢学习。而招聘端对养老行业职业的岗位也在逐渐增多，以猎聘大数据研究院发布的《2023年Q1就业趋势大数据报告》为例，在2023年一季度的招聘旺季中，养老服务新增职位同比增长超过65%。
自从1999年我国步入老龄化以来，已整整20个年头。实际上，我国的老龄化具有许多独特之处。例如，在全国大约25亿名60周岁以上的老年人口中，近18亿人患有慢性疾病，而失能或部分失能的老年人口超过4,000万。
在老龄化社会越来越近的今天，养老护理师正在逐渐呈现出供不应求的趋势，而国家也对养老行业的发展越来越重视。养老行业的发展离不开养老护理师的人才供给，后续国家必然还会在养老服务业方面出台更多的政策来鼓励和支持培养更多养老护理师等高端养老护理人才。
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