你好呀，我是言柒。
前几天跟一个刚刚工作没多久的师妹聊天，听她烦恼各种职场上的事情，突然觉得挺恍惚的。
好像曾经的我，也这么战战兢兢过。
我想起2020的那个夏天，我刚刚开始工作没多长时间，在公司一个创立不到一年的项目里，原来的负责人又因为种种原因被调离，新的经理又是非专业出身，陷入了一种无头苍蝇一样的状况。
那个时候真的完全是野蛮生长，但人往往很奇怪，就是当你意识到自己谁都指望不了的时候，你会开始自己寻找出路。
当时我就看了很多所谓“成功学”的书籍，什么成功法则、说话之道、沟通的艺术、自控力等等，《高效能人士的七个习惯》也是我在那时接触到的。
这本书给我最大的收获是意识到了积极主动、以终为始和不断更新的重要性。
当我意识到这些以后，我就开始琢磨自己想要的到底是什么，我能做些什么去达成我的目标。
所以也算是在一定程度上改变了我的思维方式吧。今天给大家聊聊其中的7个成长微习惯。
《高效能人士的七个习惯》的书中写过：“伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对悲惨遭遇的回应。”
想要真正成长，我们必须打破自己固有的自我思维模式，用积极主动的态度面对。
君子求诸己，小人求诸人。只有从底层思维改变自己，变被动为主动，才能争取更大的可能。
遇事三连问：
我能做些什么？
有什么办法能解决眼前的困难？
怎样达到我的目标？
任何事物都是两次创造而成：先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
例如想建一座房子，首先要有图纸，安排好具体的布局，然后再开始动工从地基开始建造。
第一次创造的终，是第二次创造的始。你一定要有那个“终”，你才知道应该怎么“始”。
养成以终为始的思维习惯，犹如打开了自己人生的导航。知道方向在哪里，少走很多弯路。
做事之前先问问自己
我希望达到什么样的目标？
完成这件事，我想收获些什么？
不能管理时间，便什么都不能管理。
而管理时间的底层，是管理我们的精力和注意力。
把精力放在重要且紧急的事情上，用20%的时间投入达到80%的工作效率。
尽量减少一些不重要的事情：
学会拒绝，拒绝没有意义的饭局
学会授权，很多事情别人也可以做好
学会放弃，放弃一些会收割你时间的东西
极致践行每一天，才会过可控的人生。
以利他心度人生，能增强人的成就感和幸福感，最终会回报到自己身上，对自己同样有利。
所有的利都是成对出现的，所有的利他都是利己。
双赢思维5要素：
双赢品质（基础）：诚信、成熟、知足
双赢关系（人际）：情感账户的维护
双赢协议（手段）：预期结果、指导方针、可用资源、任务考核、奖惩制度
双赢体系（环境）：培训、规划、交流、预算、信息、薪酬等相应体系
双赢过程（难点）：从对方角度看问题→认清主要问题和顾虑→确定大家都能接受的结果→找到实现这种结果的各种可能路径
人与人之间的悲欢并不相通，但是通过沟通，可以促进关系的融洽。
移情聆听不只是理解个别的词句而已，是在沟通过程中，用眼睛去观察，用心灵去体会，做到将心比心。
“知彼”，是交往模式的一大转变。
我们通常是让别人理解我们放在首位。而有效人际沟通的真正原则，是先理解别人，再让别人了解自己。
先知彼，再解己，才是更高效的沟通法则。
统一和团结，意味着互补。
统合综效的精髓就是尊重差异，取长补短，敞开胸怀，接纳不同的想法，同时也说出自己的见地，不同思维碰撞不同的火花。
如果只是和与自己想法一样的人沟通，那沟通之后自己的想法还是自己的想法，就相当1+1=1；
但是如果与自己想法不一样的人沟通，那很有可能会产生更出色的想法，就能够做到1+1>2。
统合综效的2个关键点：尊重差异、调动创意。
不断更新，是平衡的自我更新的原则。人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活靠自己，这是最珍贵的工具。
如果不接受新事物，一直处在固定思维中，很快会被淘汰。
例如，诺基亚在智能手机还未出现之际，堪称手机王者。然而智能手机的出现让它遭受灭顶之灾，最终只能被微软收购，而输就输在了固步自封。
无论是身体、精神、智力还是情感方面，都要不断升级迭代自己，把不断精进自己变成习惯。
总的来说，这是一本可实操性较强的书籍，它不像其他的成功学书籍那样泛泛而谈，给到的建议都是一些比较容易落地的。
关于个人，关于集体，关于管理，在每个阶段，都能找到与之相匹配的指导。
当然啦，读完是一回事，真正能做到又是另一回事了。
“生命是一个长期而持续的积累过程”，要不断实践，不断完善自我。
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