在日常安全生产工作中，我们常常会看到这样一些管理者，当他们发现职工出现违章违纪行为时，往往只进行口头的说服教育，而没有按照规定予以经济上的处罚。问及他们为什么不按规定办时，他们总是以职工不容易、教育教育算了等理由来解释，有人甚至说这体现了人文关怀，符合治局理念要求。
殊不知，如此下去危害有三：一是对治局理念的理解错误。人文关怀是以严格管理为前提的，撇开了严格管理的人文关怀是偏颇的、不讲科学的；二是对管理规定的亵渎。如果一味地只对违章职工批评教育，不正当运用罚责手段，长此以往规章制度就如同废纸、形同虚设，而规章就会跌入被藐视的谷低，管理的权威性就会逐步丧失；三是对职工和企业的不负责任。如果一次违章不处罚，就会出现第二次、第三次，甚至还会波及开来，造成职工普遍违章，最终酿成事故的可怕后果，职工和企业的利益双双受损。
还是那句老话，“好人主义”要不得。各级管理者如不能深刻地认识到它的危害性，将“好人”继续做下去，那他势必逃脱不了被淘汰更换的命运，因为企业的发展是不需要这样的“好人”的。
