一、总体概述
截止2023年12月15日,公司共有员工151人(不含劳务派遣人员21人),其中男员工52人,女员工99人,男女员工的比例是34:66。
二、员工工龄结构分析
员工工龄主要集中在半年以上、3年以下,合共83人,占比54%。另外3-5年、半年以下的员工均达到15%左右,合共47人,占比31%。5年以上的员工合共21人,只占13%。具体如下:
二、员工年龄结构分析
员工年龄主要集中在31-40岁,共有61人,占比41%。另外26-30岁、41-45岁合共有56人,占比37%。
二、员工学历结构分析
员工学历主要是初中,人数有120人,占比79%。大专以上学历仅有8人,占比5%。
二、员工来自地区分析
员工主要来自广东、广西、湖南、湖北四省区,共有116人,占比77%。另外贵州、江西、四川三省共有21人,占比15%。
二、操作工分析
公司目前共有82名操作工,其中公司操作工61人(其中5名待离职),劳务派遣操作工21人,正式工与临时工比例为74:26。
公司61名操作工中,男员工5人,女员工56人,男女比例为8:92。按年龄段分,36-45岁共有29人,占比48%。其次是26-35岁共有19人,占比31%。
从操作工工作年限来看,工龄一年以下的员工共有28人,占比46%。其次是1-3年工龄的员工共有19人,占比31%。
七、2024年人员需求分析
1. 生产部
1.1操作工
年前 20 天是操作工需求高峰期,目前已有 4 人提交离职申请,此外临时工也将逐步离职,这期间招工困难,年前人员将十分紧张。年后将操作工招聘作为人事重点工作。
1.2 生产计划员
目前注塑机共有 60 台,包括厂内 50 台和发外 10 台。随着新客户的不断开拓,需要对年度、月度和周产能进行分析,明确客户需求和厂内产能,确定满足需求和外发加工的数量。同时制定月、周、日排产计划,确保生产满足客户需求。急需一名生产计划员。
1.3 物料组组长/物料员
车间料房从仓库领料有账,而料房发往机台和原材料从机台退回(包括碎料房)却无账,导致原材料超标使用原因不明。因此,需增加一名物料员或组长,管理车间原材料和包装材料的收发。
1.4 自动化推进人员
后续招聘难度增大,人工成本上升,推行自动化是必然趋势。
2. 质量部
QE(质量工程师)
虽然已有 QA(质量保证工程师),但其主要负责质量管理体系、制度的建立和监督,以及质量分析与改善、推进 QC 小组活动和六西格玛活动等。而在产品可靠性试验、新产品质量跟进、外协厂家质量改善等方面,目前仍有欠缺。
3. 仓库
仓管员
仓库入库数依据生产日报表输入,存在产品尚在待检区时仓库已入库,或产品未当天检验完毕而无法入库等情况。按实际入库数入库则人手不足,会导致生产数量与入库数量不匹配;增加一名仓管员守在仓库门口登记并入库(兼做出库操作),则可由质量部根据登记数量进行系统检验,并在系统上维护生产日报表数据,方便生产部查看当天总库存。
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