大家好，我是摸鱼君。
五一假期结束，经历了一场“报复性”的假期狂欢后，刚刚回到工作岗位的你是不是有些心不在焉？
但是我们要今天分享的故事主人公小雅，不仅迅速回归了良好的工作状态，还在五月初取得了不错的业绩，就在和我聊天之前，她刚刚拿下了一家上市公司的竞标。
小雅，25岁
广告公司，运营主管
“到今年7月份，我刚好毕业3年。按照年龄和工作经验来算的话，我应该还算是后辈，甚至和今年刚刚入职的硕士实习生同龄。
但是非常幸运的是，毕业后职场成为了我的主战场，经历了一番努力，今年我被提拔为公司历史上最年轻的主管，带领一个三十多人的团队，负责公司的4个核心营收项目，并在Q1帮助公司实现了收入30%的增长。
其实我和同期进入公司的同事相比，并没有更大的优势，而且我本科毕业，学历刚好卡在公司的平均水平线上。我在职场中取得的成绩，都是在工作中不断尝试中积累出来的。
把工作做好，无非就是靠以下几点：
时刻保持良好的状态
在上学的时候，我们的学习状态可以直接体现在学习成绩的波动上。同理，工作状态也是影响工作成果及业绩的关键指标。因此，节假日前后很多公司都面临着业绩下滑的风险，多半是因为员工状态不在线。调整工作状态有很多方式，包括公司的奖励制度和领导的正向激励等等，更重要的是我们要发挥自己的主观能动性，才能拥有超越同事的业绩。
1、提高自我效能感。自我效能感是指一个人对能否完成一项任务所抱有的信心，自我效能感越强，工作热情越高，工作状态自然越好。
2、认可自己的工作内容。毕竟只有肯定自己的工作意义后才能用心去做，才能拥有荣誉感和归属感，如果你已经认为自己的工作毫无价值，那么自然没有办法以一个积极的状态面对。
3、劳逸结合也很重要。一个人长期从事某种职业，往往在热情过后会出现情绪低潮，这就是职业倦怠期，最好的破解办法就是劳逸结合，工作要尽心尽力，工作之余要注意放松，等到回到工作，感觉就是一个全新的开始，就容易进入状态。
学会沟通和汇报
我周围有很多同事，包括现在的团队中有一些人，他们总是在默默的工作，但是并没有将自己的工作成功展示出来，为自己赢得更大的胜算。
想象如果你是领导，所管理的部门有两个资历接近的员工。你交给他们相似的任务，小A有问题就问，有新的想法也来和你说。有时候一天来来回回能沟通好几次。刚开始有点烦，沟通了几次你发现通过每次的谈话，你能了解他做到哪一步了，出现了哪些困难你可以帮助他解决，也有做错的地方你马上有机会给他指出来。
小B拿到任务就去忙了，你看到他每天都在座位上埋头苦干，从不来打搅你。但同时你也很忐忑，他是不是在做，有没有正确地做，他有没有吃透这个任务的目的和期望的结果。你会更喜欢和哪位员工一起工作呢？
做的好，也要做的漂亮
如果说上一类员工是做了很多工作却不懂得让领导看到，那么职场中还有一个很常见的情况就是，做了很多工作，却没有办法很好的表现出来。
小p是我的好朋友，在前段时间的招标会上，代表他们公司竞标，却连连失利。其实小p所在的公司属于行业独角兽，具备很大的优势，而且他为了这次招标也付出了许多努力。当他把公司的竞标ppt发给我的时候，我就找到了问题的关键——ppt太过于简陋，不仅在视觉上无法得到客户的青睐，也没有办法展示出来公司的优势。
当我问到为什么在ppt上没有下功夫时，小p说“ppt完全是我一晚上赶工出来的，很多细节都没有注意到。我在各方各面都做足了准备，以为这就够了...”
殊不知，ppt的成败决定了工作的成败，工作做的好，也要做的漂亮，才能真正表达自己的优势，为自己的工作交上一份满意的答卷。
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