越级汇报，就是越过直接上级向更高上级汇报工作。
这是职场大忌，领导都非常讨厌这种行为。让他感觉自己不被尊重，不被放在眼里，把自己架空，就算不明里打击报复，也会暗地里给你使绊子。职场中越级上报的员工往往没有好的下场。
但是遇到下面的两种情况，职场中越级汇报也是被逼无奈。
一、被动越级
有的高层对中层管理者不够信任，或者喜欢直接指挥员工，直接给员工安排工作和了解进展。职场员工是左右为难，说了得罪直接上级，不说就得罪大领导，权衡之下不得不说不得不做。
有这样的情况，也需要及时汇报给直接领导，更不能因此而感觉有所依仗，此时的直接上级非常敏感。你需要让他理解你是被动越级汇报的，而且你都第一时间给他通气你说了什么。
二、逼上梁山，主动越级，以求自保
有种情况，职场中你工作努力但是与直接领导不对付，受到直接领导的不断排挤。工作业绩全被他揽在自己身上，而一旦出现什么问题把责任全部推给你。
如果不愿继续做背锅侠，也不打算辞职，就只能越级汇报说明真实情况，以证清白获得高层领导的同情和重视。虽然有极少数的人因此而提升，但这真的只是职场上的自保之路。
除去以上两种情况，职场中越级汇报绝不可取，尤其是不能为了升职而自作聪明的越级汇报。因为一般情况下，你上级的上级更信任你的上级。
假如你的下级是一个曾经越级打报告干掉自己上级的人，你会怎么想？
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