第二天HR就告知我被辞退了！还说帮我争取到一个月补偿金。我知道那事激怒了老板，但现在用一个月工资就打发我?休想！毕竟我也是工作十年的老员工，不给我赔偿20W我绝不走。
我很清楚得罪了老板，在公司肯定是待不下去了。我也清楚他在我这儿想要啥，但我给不了！人人都说财务部都是老板自己人，而且财务的几个小姐妹和老板多少有点关系，但我就是迈不过心里那道坎。
而且之前他曾多次试探我，假如我乖巧上道，那就皆大欢喜，要是给脸不要脸，那就直接走人啦！
呵呵，我是财务，还能怕他?要是真把我逼急了，别怪我干出点啥事出来，就不信到时他不着急?虽说我不是财务经理，但也在公司待了10年的老会计了，公司财务的走账我还是清楚的。例如，老板每月走账的那几个秘密账户。
还有公司里有好几个都白领工资，一直见不到人，但是领到的薪水跟高管一个级别。想想要是这些事情被老板娘知道了，会有他好果子吃?
所以我当场就拒绝了HR的工资补偿，没有丝毫诚意。她说跟老板沟通一下，第二天跟我说最多给我补偿俩月的，这已经是公司给出最大的让步了。还说之前离职的员工都没这种待遇，并且还会给我一份完美的工作履历和评价，到时找工作完全不成问题。
凭着我的工作经验，我当然知道找工作不难，关键就这样被辞退，我心有不甘！
我郑重其事地告诉HR，不按照N+1的补偿，我是不会离开的。HR面露难色，说道:“我和老板聊过了，你工龄长而且工资高，按那个补偿公司承受不了，最大让步是仨月工资！”
我也丝毫不退让，语气坚定的说:“行，既然这样，那你们违规裁员，我只能申请劳动仲裁了！到时就是2N的赔偿了！”
HR脸色变了说:“即使你申请仲裁，也不见得你会赢。老板上面有人，而且耗时长，对你也不利。你看咱们相处这么多年了，你也是老员工，你等我再跟老板沟通，下午找你说！”
“行啊，我不着急，只要合同没到期，我就要工作一天。而且工作证明、工资卡、银行流水、公司业务往来邮件等等，能证明我在公司工作的东西，我都留着呢！”
下午HR过来说:“老板说了，给我8万，让我见好就收！”我怎么会服?又不是我的错，是老板个人行为逼我离职，而且不给任何赔偿，我干嘛要走?
第二天我正常坚持去打卡上班，没想到我的工位都撤了，我找来HR问咋回事，她说是综合办找人搬走的。其实我知道他们只不过受老板指挥罢了，但我不管，你撤我工位，我没地方办公了，那我就泡一杯枸杞，喝着茶，老板办公室跟他一块办公。
事到如今，我也顾不上这么多了，即使撕破脸皮我也要和他周旋到底！
我威胁老板说:“现在就我们两个，明人不说暗话，你不给我活路，莫怪我狠心。公司几个白领工资的人，你自己心里有数，就是不知道老板娘知不知道这事儿?而且那家公司的有笔款，你好像处理的也不干净，别以为我不知道也是你的公司，我查过了，根本不符合退税规定！”
老板咬牙切齿的说我没职业道德，我冷笑道:“你连做人底线都没有，还让我有职业道德?”
就这么僵持了一下午，老板最终恢复了我工作，但我觉得这事儿没这么简单，我现在该咋整?是谈离职呢还是好好工作，大家给个建议吧！
@吃货苏酥 这位女士，你现在是深入虎穴，处境很危险，要让自己尽早脱离，都已经撕破脸皮了，还能安然的工作?
老板现在是缓兵之计，日后如果找到对策，会马上将你一军。所以趁现在好好收集证据，咨询劳动仲裁部门，该走流程的还是走流程，祝你好运！
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