16日，香港长和集团发布公告称，年届90的长和集团主席李嘉诚即日起卸任董事会主席一职，由长子李泽钜接棒。从1971年创立长和到正式退出，李嘉诚已执掌长和47年。选择在90岁移交自己的商业帝国给长子，想必也是想给自己、董事会、家人和媒体一个圆“满”的交待吧。
李嘉诚
李泽钜，李嘉诚长子，1985年美国斯坦福大学毕业的李泽钜就正式加入长江集团，跟随李嘉诚学习经营之道，此年仅21岁。从1989年成为长实的执行董事之后到今天接管长和，李泽钜已经得到了28年的管理历练，如今正式全面接位李嘉诚，其实是水到渠成的结果。
李泽钜
此后，李泽钜能不能开好“李嘉诚商业帝国”这艘航空母舰，必定倍受关注，因为他父亲的光环实在是太耀眼，媒体必定会将两人对比做文章。
李嘉诚的商业帝国
美的，职业经理人接管家族企业的交接典范
美的，由何享健于1968年创立，开始是生产药用玻璃瓶和塑料盖，1980年进军家电业，发展至今，已成为国内甚至世界知名的家电品牌。
美的创始人何享健
2009年，美的电器公告宣布，何享健辞任美的电器董事局主席及董事职务，原董事局副主席、总裁方洪波接任董事局主席，并兼任总裁。而何享健儿子何剑锋仅进入董事会，但不插手美的事务。掌权41年的何享健彻彻底底的把美的交给了方洪波。
方洪波
事实也证明，何享健的决断没错，方洪波确实能担起重任，把2009年营收685亿的美的发展壮大到2016年营收1598亿，足足增长两倍多，且16年成功入选世界五百强，知名度更一步得到加强。因此，何享健拒绝家族式交接，将美的交给职业经理人打理，成为了业界佳谈。
联想，交接坎坷，创始人被迫两度出山
1984年，柳传志带领的10名中国计算机科技人员创立联想。经过多年艰苦奋斗，终于获得市场认可，自1997年起联想连续八年占据中国市场份额第一的位置。
联想创始人柳传志
2004年，联想成为国际奥委会全球合作伙伴中的第一家中国企业。2005年，完成对IBM个人电脑（Tinkpad）事业部的收购，迈出了国际化最重要的一步。2014年，联想超越惠普，成为PC界NO1，并此后长期霸占榜首。
联想是成功的，但是成功的背后却是经历了两次的接班人交接，而且交接人为相同的两个人，柳传志和杨元庆。这是怎么一回事呢？
杨元庆
1989年，杨元庆加入联想，是公司首次公开招聘的大学毕业生之一，1994年成为联想集团个人电脑业务负责人，成为柳传志的主要助手。然后，进一步发展成事业部总经理、助理总裁、副总裁，2001年顺理成章的从柳传志手中接过联想，担任联想集团总裁兼CEO。
杨元庆
戏剧的是，2009年2月，柳传志再次担任联想集团董事长，杨元庆重回CEO岗位。这一切是因为柳传志实在是看不过杨元庆接手联想后的业绩表现，不得不再次出山。
2011年，在带领联想成为全球第二大个人电脑厂商后，柳传志再度卸任董事长一职，CEO杨元庆重新兼任集团董事长。为此，北大青鸟职业教育研究院院长肖睿戏谑道：十年，不知道交了多少学费，杨元庆终于有资格做联想集团的董事长了。
新希望，千金接班无法服众，元老纷纷出走
新希望集团，刘永言、刘永行、刘永美、刘永好四兄弟创业于1982年，是中国农业产业化国家级重点龙头企业，中国最大的饲料生产企业，中国最大的农牧企业之一，拥有中国最大的农牧产业集群，是中国农牧业企业的领军者。在后续的发展中，刘永好全面接管新希望，成为话事人。
刘永好
2013年，刘永好将新希望交给自己的女儿刘畅。出于刘畅资历较浅、涉世不深，无法镇住众多元老的考虑，刘永好为其安排了一位重量级人物——陈春花进行“辅佐”。
刘畅
刘畅接手新希望后，三年收入缩水90亿美元，在美投资接连亏损，这份答卷是绝对的不漂亮。如此业绩，其实也可以从新希望高管变动中看出端倪，刘畅任董事长至今，与其搭档的总裁们是频繁离职，甚至受托辅助其的陈春花也与2016年5月离开新希望。2017年，新希望元老团队，仅剩下刘畅一人！
新希望高管变动记录
娃哈哈，接班女儿栽骗局，管理能力担忧
娃哈哈，由宗庆后创建于1987年，为中国最大全球第五的食品饮料生产企业，在销售收入、利润、利税等指标上已连续11年位居中国饮料行业首位，成为目前中国最大、效益最好、最具发展潜力的食品饮料企业。
宗庆后
宗馥莉，宗庆后女儿，2004年大学毕业后回国加入娃哈哈管理，接受接班人培训。14年过去了，宗馥莉没有做出什么惊人的成绩，反而是因一直单身受媒体关注。其实，宗馥莉也在努力，想证明自己当得起娃哈哈接班人。但是，事与愿违，努力却被利用陷入骗局，损失惨重。
宗馥莉
2017年7月13日，中国糖果（港股）发布公告称，由于在限期内宗馥莉未能收购该公司50%的股份，此次收购要约失效。表面上看这是一起投资失败的事件，但是业内人士却认为，宗馥莉被利用了。业内人士认为，中国糖果的股东疑似作为牟利主体，通过一系列资本运作布好局，再引入宗馥莉作为概念炒作、高位套现。
宗馥莉
新闻出现后，坊间一度认为这是宗馥莉推动娃哈哈向上市迈出的第一步，但娃哈哈官方澄清只是宗馥莉个人行为，不代表公司战略。因此看来，宗馥莉的接班日子并不好过。
宗庆后宗馥莉两父女
国内大企业的接班人更换例子众多，当然也是喜忧参半。总而言之，大多企业还是希望家族式继承的交接班方式，你怎么看待呢，欢迎讨论。
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