严格按照劳动法规定执行，国内大多数中小企业很难说自己没有不违反劳动法的，甚至很多大企业都很难拍着胸脯保证，我想这是社会发展中企业在管理和制度中混沌中的一种平衡吧。
总的说来，企业常见的违反劳动法的行为有以下几类：
马老师说过，996是福报，所以你得乐观的看待这个问题。
在国外的企业、一些合资企业、甚至一些国企加班时要写申请的，申请通过后你的加班会被认定是确实需要的，会核算加班费。
但是，国内太多小企业、甚至大企业都是把996当做是放在台面上理所当然的要求了，没有加班费、没有调休。这显然是违反劳动法的。
大企业相对规范，但是中小企业绝大多数违反。
先说公积金，中小企业我想几乎90%以上是没有买公积金的，但是这是劳动法要求的！
其次社保，能够按要求买社保的企业已经不错了，那么没有买的、要排队的、要转正才能买的统统违反劳动法，其次社保要按照工资准额买，否则也是违反劳动法。
加上以上两方面差不多接近100%的中小企业都中招了吧。
产假丧假婚假一般企业还是都有的，但是产假尤其是晚婚晚育的产假比较长128天，四个月啊，很多企业不乐意了，减少到90天。没办法虽然违法，胳膊拗不过大腿。
最坑的还是年假了，小企业基本没有了，1年5天、十年以上10天，20年以上15天，要求是带薪年假，先别说带薪了，不带薪让我休息一下企业也是不愿意的，妥妥的违法。
有不少小企业不签劳动合同、或者欠了劳动合同不给员工、或者晚几个月签劳动合同，违法！
劳动合同要求是一个月内签订，否则按照双倍工资赔偿。
在企业当你做错事时候，企业就处罚你罚款。注意，除非是你造成了公司的经济损失，按照损失企业追讨赔偿，这个是正常述求，比如你把公司的电脑弄坏了、你把公司的房子弄塌了 ，但是其他任何比如不按要求穿西装、不安要求参加会议进而处罚员工款项的都是违法，企业不是政府行政机构是不能给与行政处罚的。
当然，现在很多企业学聪明了，不处罚钱，但是在一些奖金上做手脚，这样就合法化了。因为奖金不算员工合约酬劳里面的，是企业额外支付的，所以扣减奖金不算违法。
离职不用申请！离职不用申请！离职不用申请！
重要的事说三遍，离职时通知企业，不是申请。要向企业申请的离职，那不是工作是软禁。劳动法规定，员工要离职只需要提前三十天（试用期提前三天）通知企业即可，注意是通知，并不是向企业申请。很多企业要求写离职报告、要填写审批单，一个申请下来还要看领导脸色，那都是违法！
网上有个段子说次月十五号发工资的是正常公司，十号就发的是好公司，二十五号发的就是小公司。
二十五号发的已经踩到红线了，如果企业在当月结束30天内还没有发放的就属于拖欠工资，是违法的。更何况还有一些小企业胆敢压工资，那就是就是恶意拖欠，严重违法。
劳动法企业触碰的雷区还是比较多的，上面七点是员工最容易遇到企业的坑。
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