年龄30+的工程师朋友因为厌倦了自己的本职工作，于是萌生了转行做销售的想法。
由于没有相关能力和工作经验，他迟迟不敢行动，毕竟到了上有老下有小的年纪，如果没有找好下家，谁都不敢轻举妄动。
好在，在对自己的能力和岗位要求进行了深入分析，并经过一段时间的刻意练习后，他还是成功转型了，并且后来还成为了公司的金牌销售。
在经过了解后，发现这位工程师朋友之所以能转型成功，其实是因为他充分发挥了自己的可迁移能力。
可迁移能力是指不同的岗位都需要的能力，比如共情能力、分析能力、沟通表达能力、执行能力等等。
关于可迁移能力的更多内容，在《破圈》这本书中也有详细介绍，感兴趣的朋友建议读一读，相信会收获良多。
几乎每个职场人都有过转行的念头
一个职场人，一生中花在职场的时间起码占据人生的三分之一，而其余的时间大多数是在睡觉及吃饭等常规事情。
正是由于大家在职场的时间很长，而且压力都比较大，所以几乎每个职场人都曾有过转行的念头。
有些人想转行是因为厌倦了本职工作，长时间从事类似，甚至是一样的工作，真的很难不产生厌倦情绪，尤其是那些工作内容变化不大的岗位，转行的想法会更强烈。
有些人想转行则是因为原来的行业和职位与自己的性格、能力不符。
比如一个喜欢独处、安静的人，初入社会时因为没有工作经验又急于找到工作，所以去做了销售。一旦他的生活安定下来，或者工作中遇到挫折，大概率会萌生转行的念头，因为原本的工作与他的性格、能力都不匹配。
还有一些人想转行是希望自己能有更好的发展，收入低又有较大的生活压力的人会希望从事收入高的工作，而收入高压力大的人可能又希望能从事压力小，能够朝九晚五的工作；在私企工作的人羡慕公务员和事业单位的稳定、好福利，而公务员和事业单位的员工又羡慕工作内容多变、挑战大、薪资变化浮动大的工作……
总而言之，哪怕是对自己的工作比较满意的人，也都曾萌生过转行的念头，毕竟对自己的工作百分百满意的人几乎是没有的。
缺乏相关经验，可以这样做准备
既然转行是大家这么普遍的需求，那么普通人该怎么去为转行做准备呢？
关于这个问题，曾经在金融、咨询、游戏、人工智能、教育几大行业工作过，并取得巨大成绩的顾及女士在《破圈》一书中分享了非常有用的方法和建议。
如果你想转行，但是又没有相关工作经验，可以按以下步骤去提升自己转行成功的几率。
首先要分析目标企业和目标岗位的招聘信息或岗位描述，找出目标岗位需要的可迁移能力。
比如某岗位描述里提到：分析公司的财务信息并建立财务模型与估值模型；研究并监控宏观经济、行业、市场及公司的发展动态。这两句描述表面上并没有明说该岗位需要应聘者具备怎么样的能力，但如果仔细分析，你会发现拥有优秀的分析能力，你才可以分析财务信息，建立估值模型；拥有执行能力，你才能有效地执行交易；拥有信息收集能力，你才能监控市场动态。
这样一分析，该岗位需要的可迁移能力就出来了。
其次，从自己以往的工作经验和性格特点挖掘出自己所具备的可迁移能力。比如人力资源工作者和销售人员一般都会具备较强的沟通表达能力、较好的共情能力、抗压能力。
再次，通过刻意练习，提升和加强目标岗位需要的可迁移能力。
比如你的目标岗位需要有比较好的共情能力，那么你可以选择去参加一些志愿者活动，比如去帮助留守儿童或者孤寡老人，去用心感受他们的感受。
一个人如果能很好地与孩子老人共情，那么他在职场上的共情能力肯定不会差。
又比如你的目标岗位需要有比较强的沟通表达能力，那么你可以列一个表格，把日常中最常用的问题列出来，留意并背诵他人聊天常用的口语与搭讪语，然后选择一些社交场合去进行刻意练习。
比如在画展上，你找到想聊天的人，你可以问：“你是怎么知道这个画展的？“如果对方说：”我是通过王老师才知道这个画展的。“你可以接着问：”哪位王老师啊？“然后就可以根据他的回答，找到自己感兴趣的点一直聊下去。
最后，优化你的简历，让以往的工作经验帮你展现你的可迁移能力。
一份好的简历是求职者获得一份好工作的敲门砖，因为只有你的简历符合对方的要求，你才能获得面试的机会，才能在面试官面前展现你的能力。
所以，对于求职者，尤其是转行的求职者来说，怎样在简历里突出自己具备的可迁移能力就显得尤为重要。
对于这一点，作者在《破圈》一书中也给出了一些实用的例子，比如把在学校双选会获得优秀志愿者称号优化为：对于参与双选会的十余家企业进行采访报道，报道文章获得3000多次阅读和400多次转发，提前与招聘企业沟通需求并为部分企业定制个性化宣传方案，得到企业CEO的好评，并获得优秀志愿者称号。
很显然，更改后的描述比原来的更能体现应聘者的沟通能力、共情能力和执行能力。
最厉害的能力是
突破认知局限，实现终身成长
俗话说，这个世界上唯一不变的，就是改变。若不想自己被淘汰，保持成长就成为了必然。而成长的秘诀，就在于要突破自己的认知局限。
斯坦福大学学霸、真格学院前院长顾及在担任真格学院院长期间研究了各行各业众多的失败案例，通过对这些失败案例背后原因的深刻研究，她发现导致我们失败的主要原因来自我们对自己错误的认知。
因此，为了帮助更多人突破自己的认知局限，提高自己的人生上限，她在《破圈》这本书中创造性地归纳出认知破圈的核心原理，并且提出认知破圈的3个步骤和3个基本法则。
本人在阅读完这本书后，印象最深刻的就是书中提到的3大破圈法则，即摆脱情绪体、扭转记忆体、击穿信念体，明白了一个人想要真正突破自己的认知局限，需要从了解并掌控情绪、改变记忆习惯、改变信念三方面入手，只有这三方面都有了改变，我们的认知才算真正突破局限。
既然要改变，就应该向最厉害的人学习，而《破圈》一书的作者确实有这个实力向大家传授关于突破认知的技巧，因为她自己本身就是一个不断突破自己的认知并实现终身成长的成功人士。
对于《破圈》这本书，万通集团创始人冯仑是这样说的：
“许多牛人在创业之初，走的都是一条特别艰难的道路，并不被理解，但一旦选择的路能够穿越市场周期，就能成为一个了不起的企业家。想要成为一个成功的人，重要的是找对路，并用科学的方法推进，而决定我们能看到路的走向的就是我们的认知。顾及的《破圈》核心是帮助我们突破自己的认知局限，因为决定我们成功上限的不是钱、不是资源，恰恰是我们的认知。“
因此，如果你想突破自己的认知局限，真心建议你读一读这本书。
作者：永-Sunshine，用简单的言语，道情感的道理。我愿用文字陪你看懂世间的各种感情。
联系客服
