新教师需要学校主动帮助

一大早，我刚到办公室，就有一位年轻教师在等什么人，一问才知道，是来报到的。年轻人真好，笑容如盛开的荷花淡雅幽香，一口流利的普通话，很显然对未来的工作充满信心，这也是许多教师共有的心态。

简单地介绍之后，我明白了她为什么非常地兴奋，领导要求8点钟之后到这儿报到，她竟然在8点之前就来了。毕竟我们这儿的幼儿园还是全市数一数二的，每一位分配过来的教师都非常高兴。这位年轻教师家离这儿也不近，坐汽车需要一个小时。能够提前报到，可见其一颗积极向上的心。

坐在电脑前，我的思绪飞向了十几年前，自己刚刚从南通师范学院毕业，拿着一些证件到教委办报到，恰好遇到自己的老师，（可惜的是这位老师因为工作压力过早的离开人世）本来没有悬着的心终于有了着落。尽管分配的学校不尽如人意，但是我碰到了一些非常优秀的老师。记得第一次开教师会，学校一片汪洋，浑身上下湿漉漉的，到现在都记忆犹新，学校里老教师总是在年轻人遇到困难时，不求回报地帮助，我的成长离不开他们的诚心教导。其实呀，年轻人，纵然有初生牛犊不怕虎的干劲儿，我觉得还需要学会向书本学习，向身边同事请教，这样才可能得到快速的进步。

一所好学校，他不会忽略对年轻教师的培养，毕竟学校的可持续发展就是靠一个个新人不断努力才能够得到。如果新人不思进取，老教师会唉声叹气，学校也会非常受伤，对于学生而言，那是一种灾难。刚刚走上工作岗位的年轻人，极少数人本身就很懒，满脑子就想着享受，跟别人攀比的就是如何得到更多的钱，而不是思考如何让自己的学生优秀，这种人，大伙肯定见过，绝对是一种资源浪费，无论对家庭、社会，还是学校。

大多数年轻教师，他们还是希望能干出点成绩，至少对得起自己学习的专业。这样的年轻教师，我们的学校需要好好地培养。可悲的是，一般的学校只知道使用，不知道认真引导、培养，完全是放养式的，这也不利于年轻人成长。

记得毕业前，到我们这儿的一所优秀的学校去实习，那里的领导就非常注重年轻人的培养，而不是敷衍了事，要求实习的教师要认真备课，师傅要手把手地教，直到打磨差不多了，才让其走上讲台。学校愿意为年轻人付出一些精力，这本身就是一笔非常可贵的财富，年轻人置身其中幸福，学校又何尝不从中得到新的血液。

年轻人，刚刚走上工作岗位肯定会遇到各种各样的困难，如果不找一位有经验的老师帮助，一定会造成心理上的挫败感，这显然不利于教师健康向上的心态培养。我们常常会看到一位年轻教师，刚刚走上讲台，雄心勃勃，上进心特别强，可是两三年下来，一脸的颓废，人也变得世故起来，没有了进取心，跟其进行交流，你不会看到一丝温暖的阳光。我知道，人最大的悲哀常常是心死掉了，教师也是人，他屡屡失败，自然也会看不到前途，在这一点上，学校的责任无法推卸。

许多年轻教师都会遇到这样的困惑，我也认真地学习理论知识，也对学生特别的好，可这些孩子就是不懂事，老是给自己添麻烦。殊不知，本来班级就是天天小事不断，三天大事常来，年轻教师总认为这种现象不可思议，会出现一个个过激的举动，自然在班级掀起更加的风浪，结果愈治愈乱，直到焦头烂额渐渐开始怀疑自己。有经验的老师从来不会把孩子鸡毛蒜皮的事儿放在眼里，接手一个班级，常常会在短时间内就找到班级最缺少的东西，从而有重点的实施教育计划，既省时间又省事。年轻教师往往对班级一举一动非常敏感，有时候会为了一件小事而在班上大动肝火，导致所有孩子遭殃，这需要有经验的老师进行指导。

其实，有经验的老师帮助年轻教师，自己也不折本，毕竟年轻人脑子转得快，新的理念也不少，你在交流的过程中也会得到新的启示，自然也有利于自己进步，这本身就是一件非常快乐的事儿呀。如何做好青蓝工程，学校在开学之初就要落实，刻不容缓。

时间过得真快，8点钟刚刚过去不久，领导来了，她也送上了报到单非常快乐的走了，我只能默默地祝福，愿新教师能够快速成长，愿教育队伍如东流之水灵动长青。（钱永华  图片摘自百度）