在工作中，想要提高自己的工资，是每个人奋斗的目标，但是在现实中究竟该如何取得老板给你涨工资呢？相信大家都对这个问题挺好奇的，毕竟这跟我们的切身利益相关。经过调查很少有职工能主动去跟领导谈涨工资，很多人觉得这个问题觉得张不开嘴。但又有调查结果显示，所有的老板中只有四分之一的老板，会主动给员工加工资，剩下的四分之三的领导就会装作看不见；所以我们一定要知道大多数老板，你跟他不说加薪的事情，他一定万万不可能给你加薪的。接下来小编就告诉你，新的一年如何通过一些方法如何跟老板申请加薪，希望可以帮到大家。
一、通过网络向老板申请加薪
很多人就因为面对老板时不太会讲话，跟老板一聊天就会紧张，应急能力差，往往出现这种情况，老板出招你接不上，也没有考虑时间，那么加薪就失败了。这种人可以通过跟老板网上交流，给老板发邮件微信都可以，主要内容就体现在自己来公司的业绩，还有老板不太注意得到的业绩，最后在感谢老板与公司的赏识及对公司的感谢。
二、做一个岗位的工资及前景分析
跟老板谈以前，一定要做好充分的准备，比如调查你这个岗位的平均工资、最高工资、最低工资，若你的工资比同等职业的工资的最低工资还低，那么你可以先找公司的人事经理先谈，使他去跟老板谈，与老板汇报。这种情况下，老板一班都会同意帮你加薪！
三、要学会说话的技巧
在跟老板谈的时候一定要注意技巧，不能跟老板讲某某某公司花多少钱挖我，你们这里才这么一点点工资？你给我涨工资嘛？如果不给我涨工资的话，那么等你的将是一纸辞呈。假如你是老板听了这样的话会舒服吗？你可以这样跟老板讲，虽然别的公司花高价挖我，但是我很感谢公司将我培养的这么优秀，跟公司还是有感情，愿意继续留在公司里为公司出力，只要你稍微给我提高点待遇就可以。这样不仅能使老板给你加薪，还可以拉近你跟老板的关系，一举两得你又何乐而不为呢？
四、要与老板的看法一致
加薪怎么说，并不是为了你对公司过去取得的成就，领导就会给你加薪，而是对你的能力，在未来能给公司创造多大的价值而加薪，如果你能抓住老板对未来公司的核心模块，那么你离加薪就不远了.
若你愿意去承担未来工作中的核心工作，或者你已经有了规划，那你就离高升不会远了一起期待吧！
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