如今社会，职场竞争是越来越激烈，相信我们大家都奔着成为精英的目标去的，都希望自己能快点升职加薪，进入更舒适高级的生活水平。如果我们身边有同事碰巧得到了一个机会去升职加薪，我也相信我们每个人心里都会嫉妒他的好运气。但是当我们自己在心里暗暗抱不平的时候，是否有问过自己，反省过自己还需要提升。但是如果你的工作能力非常的强，但是一直没有得到升职加薪的机会的话，很多时候就都是领导不喜欢你而造成的，那就会严重影响你在工作中的发展，知道领导不喜欢怎么样的员工吗？
一、做事太有想法的下属
在每一家公司都会去鼓励自己的员工：工作上突出自己的想法，有主见，能提出建议！虽然领导是这样告诉你的，但是在实际上你在工作中还必须把握好一个尺度；如果你发现领导安排给你的工作，你自己没有办法去高效率的完成，你发现了你工作上存在的问题，领导肯定对你是认可的；但是如果你感觉领导给你安排的任务没有紧急性，同样在领导们的眼中，太有自己想法的员工也不太好驾驭，因此也就不会有升职加薪的机会了。
二、爱跟领导对着干的下属
在刚刚毕业的大学生中，有一些人虽然工作能力很强，思维很活跃，也比较聪明，这些都是优点；但是也有一些刚刚毕业的学生，对自己自我认知不太清楚通俗一点来讲，就是这种人不太会做人，不理解也不明白服从上级领导的安排；因此，我们一定要清楚，自己的领导是自己升职加薪的关键，是直接因素，虽然不是说去拍马屁，但是至少不能让领导心里面不舒服，对自己有不好的印象。所以，如果我们想要升职加薪的话，至少不应该跟领导去对着干。
三、喜欢拖拖拉拉的下属
有一种病叫拖延症，有一种工作状态叫等等就做，只有每次在领导询问完成进度，催促时，才会急忙的去完成还没有结束的工作。这种情况通常有两种类型：
1.第一种类型：工作能力不太行，办事效率低下，经常性的完不成任务，忙不过来，不是说是故意去偷懒，但是就是没办法按时完成工作，一般来说，领导都不会因为你的工作能力去责备你，只会因为你的工作态度，如果你的工作态度很好，领导还会在工作上帮助你去提升你的能力，以求去赶上其他的员工。
2.第二种类型：因为自己工作能力强，往往就自持自己能力强效，效率比其他人高，就经常把工作拖到最后需要提交时才去完成，直到最后才会真正的认真起来，但是却又能在规定的时间内完成要完成的工作，不过这种做法真的让人喜欢不起来。
四、喜欢跨级汇报工作的下属
汇报工作的对象也是有讲究的，你不能搞错对象去汇报，不过在现实生活中，仍然还有很多的人喜欢跨等级去汇报工作，不把自己的直系领导放在眼里，那么你得罪自己直系领导的几率就大大的增强了。
一般来说，老板要是问起整个团队的情况如何，那么还是会从你的直系领导去了解，而不会跨等级去问，一旦你跨等级去汇报工作，就会被自己的直系领导在心上记恨的；因此，我们在要汇报工作时，千万要找对人去汇报，一定不要跨等级汇报工作，不然的话得罪直系领导就划不来了。
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