很多人感叹，没有功劳，难道还没有苦劳吗？其实在职场上你的辛苦，别人不会看到，你再辛苦，只要你干的工作没有价值，没有人会同情你。你肯定有过这样的经历，辛辛苦苦干工作，但是却没有成绩，或是达不到目标，别人都会说，你真笨，你真傻，你无能，却是没有人同情，对你说你太辛苦了。所以职场上我们需要干出有价值的工作，那么我们该怎么做呢？
1、揣摩领导的意图
干工作，怎么样才能多快好省的做好呢？首先我们需要揣摩领导的意思，如果我们不去思考领导的意图，就直接开干，往往我们干出来的工作，达不到领导的预期，你在领导眼里就会是一个没有能力的形象。所以在开干之前，我们要揣摩好领导的意思。
揣摩领导的意思有时候可能不准，如果你是在没有把握，你可以这样向领导询问，来了解领导的意图。例如。领导给你安排工作任务量，你可以问，领导我们是完成x个，还是完成y个。然后通过领导的回答，我们就能知道领导所需的任务量。
2、学会拒绝
在职场上，我们首先要以紧急重要的工作为第一任务，这个任务在没有完成之前，我们千万不能分心，有同事找你帮忙你要学会拒绝，并推辞掉。不要不好意思拒绝别人，在职场上学会拒绝是你迈出不好意思的第一步，职场上的不好意思千万不能要，你对别人不好意思，公司只好对你不好意思了！
什么是第一任务呢？领导安排的任务就是第一任务，这个要看领导需求的先后，领导安排的先需求的任务是第一任务，其他如拜访客户等，都可以推迟。
3、价值在于你的成果
工作的价值是你工作所能达到的成果，如果工作只是一些微不足道的小事，例如你在办公室扫一天的地，都不如你帮老板倒一杯水的功劳大。那么什么样的工作有价值，第一、服务领导的工作；第二，增加公司业绩的工作；第三、稳固领导统治的工作。
只有经过上述三点，我们才能不辛苦的工作，并且有价值的工作。很多人说这个人也没有干多少事，就升上去了，或者就是领导的红人。在这里我们有一个谬误，非得干的事多才能升上去？醒醒吧，朋友们，不是你干的事多少，你就能升职，而是你干的成果大小，价值大小，决定了你的前途。那些表面上，你看着没做多少事情的人，其实别人恰恰就是做了那么几件有价值的工作，就升了上去！
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