为什么公司宁愿空降领导，也不愿意从内部提拨？原因引人深思！

在职场上有一种奇怪的现象：公司的领导都是空降，而不是从内部选拔。就算是从内部升上来的员工，也是先外调然后再回来任命。在大多数人的理解中，直接从内部提拔，应该更为合适，也更容易服众。但是公司为什么要这么做呢？其实，这都是当权者的手段。

一、从内部提升容易激发矛盾

员工在公司待久了以后，大家都会形成自己的圈子，都有喜欢的人和讨厌的人。如果从内部提升，对于之前关系非常密切的同事，碍于情面会给管理带来不少麻烦。对他太宽，容易引发其他人的不满；待他严格，又会让使其不爽。如果是讨厌的人当领导，则容易引发恐慌，使人担心会不会穿小鞋。在这样一种微妙的关系中，必定导致团队效率低下。

▲图片来自网络

二、上下级容易变成对立关系

公司的员工岗位很多，但是领导职位却并不多。很多公司都存在，上任领导不走，下面的人做得再优秀也只能是兵的状况。下级想要晋升，就只能等上司离开。如果上司不离开，而下级又急迫的想晋升，那么他就得想办法把上司逼走，两者形成非常矛盾的关系。当下级好不容易成为领导后，也会面临同样的问题，如此循环周始，最后优秀的上司就全被下级给逼走了。如果是空降，就算下级把上司逼走了，得好处的也是别人，下级也就不会动这个歪心思。

三、容易引发下级拉帮结派

当权者在从内部提拨员工时，一定会考虑，提拨他是否能让人服众。如果不能，那么就算提拔了其他员工也不会配合。因此，当权者会优先考虑人际关系好的员工，这其实就是在逼员工拉帮结派，形成自己的圈子，让当权者只能选择某员工。而如果空降领导，就很难形成这种状况，更利于管理。

▲图片来自网络

看完上面的几点，可以发现在职场中，空降领导还是有很多好处的。所以很多公司明知道，空降领导会让部分员工不爽，但仍然坚持这种做法。根本原因就是公司想让领导和员工之间相互制衡，一方面保证了权利的控制，另一方面保证公司技术的稳定。所以职场朋友们看不懂的现象，其实是资本家在背后操控的结果。在职场上有一种奇怪的现象：公司的领导都是空降，而不是从内部选拔。就算是从内部升上来的员工，也是先外调然后再回来任命。在大多数人的理解中，直接从内部提拔，应该更为合适，也更容易服众。但是公司为什么要这么做呢？其实，这都是当权者的手段。

一、从内部提升容易激发矛盾

员工在公司待久了以后，大家都会形成自己的圈子，都有喜欢的人和讨厌的人。如果从内部提升，对于之前关系非常密切的同事，碍于情面会给管理带来不少麻烦。对他太宽，容易引发其他人的不满；待他严格，又会让使其不爽。如果是讨厌的人当领导，则容易引发恐慌，使人担心会不会穿小鞋。在这样一种微妙的关系中，必定导致团队效率低下。

▲图片来自网络

二、上下级容易变成对立关系

公司的员工岗位很多，但是领导职位却并不多。很多公司都存在，上任领导不走，下面的人做得再优秀也只能是兵的状况。下级想要晋升，就只能等上司离开。如果上司不离开，而下级又急迫的想晋升，那么他就得想办法把上司逼走，两者形成非常矛盾的关系。当下级好不容易成为领导后，也会面临同样的问题，如此循环周始，最后优秀的上司就全被下级给逼走了。如果是空降，就算下级把上司逼走了，得好处的也是别人，下级也就不会动这个歪心思。

三、容易引发下级拉帮结派

当权者在从内部提拨员工时，一定会考虑，提拨他是否能让人服众。如果不能，那么就算提拔了其他员工也不会配合。因此，当权者会优先考虑人际关系好的员工，这其实就是在逼员工拉帮结派，形成自己的圈子，让当权者只能选择某员工。而如果空降领导，就很难形成这种状况，更利于管理。

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看完上面的几点，可以发现在职场中，空降领导还是有很多好处的。所以很多公司明知道，空降领导会让部分员工不爽，但仍然坚持这种做法。根本原因就是公司想让领导和员工之间相互制衡，一方面保证了权利的控制，另一方面保证公司技术的稳定。所以职场朋友们看不懂的现象，其实是资本家在背后操控的结果。