在职场，难免会遇到领导找你谈心的情况，很多人不注意方式，觉得终于找到一个发表自己意见的机会了，于是嘴巴把不住门，大说特说。以为自己的意见能够得到领导的重视，殊不知领导心里面，已经给你贴上了厌恶的标签。
所以，领导找你谈心，是需要重视和绷紧神经来小心应对的事情。稍有不注意，说错话，就会对你的职场前途产生很不利的影响，下面这3句话，领导找你谈心的时候，千万不能说，谁说谁倒霉。
01
攻击同事的话
很多人觉得，领导找自己谈心，自己终于找到向领导发表对某个同事看法的机会，于是把自己对某个同事的不满，告诉了领导。
这种方式不仅不会对这个同事产生影响，反而会领导对你有看法。领导会觉得你是一个小人，背地里攻击同事。你的品德，就会被领导厌恶。
可能你会问，那么为什么小人说别人的坏话，领导会相信呢？这是因为小人说别人坏话，基本上都是挑那些领导所讨厌的人，这样领导才会相信，如果是领导信任和喜欢的人，小人往往不敢打这些人的小报告。
你也不知道这个同事领导是喜欢还是讨厌，一旦你攻击这个同事，领导恰恰喜欢这个人，那么你就会被领导所讨厌，职场前途遭受重创。
说某个同事坏话，往往是打不倒对方，想要打倒对方，不是靠说坏话，而是先让领导讨厌他，然后在他犯错之后，落井下石。
02
评价其他同事的话
如果领导让你评价其他同事，那么这个时候，也是一个值得注意的事情，有可能是一个陷阱。稍不留意就犯错误。
如果你说这个同事好，那么领导可能觉得你们两个是同伙，你是故意说这个人好的，你们两个领导可能都不喜欢。如果你说某个同事不好，领导可能觉得你打击报复同事，认为你人品有问题。
即便你觉得自己是客观公正的评价其他同事，领导可能会把你的话告诉其他同事，这样，那些被你评价不好的同事，就会痛恨你。你自己就得罪了其他人，平白无故的树敌。
遇到这种情况，最好不做评价，说自己和这些同事交集不多，不太清楚什么为人。如果领导势必让你表态，可以告诉领导，我下去了解一下，再向领导汇报。
03
涉及到人事决策的话
对领导的人事任命问题，千万不能妄加评论，这是越权的行为，而越权会被领导直接敲打。
不管是何种人事问题，或者领导就人事问题向你征询意见，都不要发表自己意见。面对这种情况，直接告诉领导，这是您来做主的事情，我没有这个权力来评价这个事情。
如果领导势必让你来评价，那么这基本上是领导给你挖坑，一旦你评价了，转脸领导就会把这些事情告诉那些落选的人，领导会说多那些落选的人说，我是听了某某的意见，所以最终选择了另外一个人。这些落选的人会把自己落选的原因算到你的头上。
这个时候，一定要评价，那么最好是按照领导想要提拔的岗位，按照这个岗位需要具备什么条件来说，而不能涉及到具体个人。比如，这个岗位需要高学历的，这个岗位需要稳重的，这个岗位需要懂技术的等等，而不能说某某合适，某某不合适。
文章来源微信公众号“
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