更多精彩来源微信公众号：胶东故事会
在不少地方政府的宣传文案中，经常会看到这样的宣传口号：“紧抓工作，绝不动摇”、“5加2、白加黑打赢攻坚战”、“周六保证不休息、周日休息不保证”。
这样的口号听上去确实很令人感动，但实施起来，恐怕不少公务员尤其是基层公务员很难吃得消。加班不要紧，给点加班费总行吧，可好像法律没有明确规定，政策又在缩紧，实践中到底怎样执行？没人给出确切答案。
一般来说，公务员都要以讲政治为首要原则，宁愿自己吃点亏，鲜有人去找领导较真。不过，终于有一位小公务员忍不住了，决定问上一问。
但即便是壮起胆子，这位来自祖国西部地区的公务员仍采取了最为稳妥的方式，化名在县政府政务平台上提问（虽然要查ip地址的话，也能找到他）。
他的问题并不复杂：“国家公务员平时加班加点时能不能发放加班费？加班费怎么计算？有没有政策依据？”（是不是说出了很多人的心里话？）
对于这样的问题，有关部门其实可以看不见，但他们看见了，而且还回复了。（说明时代不断在进步）。
出面作出回到的是人设部门，他们是这样答复的：对于公务员平时加班的问题可从几个方面理解:一是作为国家公务员，首先要树立人民公仆的观念，要有奉献精神;二是《公务员法》已明确规定，公务员加班没有加班工资，因工作原因加班可进行调休;三是《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量，一般不要求加班。
他们说，“根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
公务员的工时制度。根据国务院关于职工工作时间的规定（此规定适用于国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工），职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况、需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。由于机关工作的特点，公务员有时需要在法定的工作时间之外加班。对于加班要给予补休，本条作了明确规定。
需要进一步研究明确的是，公务员加班未能补休的，单位是否要发给加班工资。对于这个问题，立法过程中有不同意见，有的认为要体现按劳分配的原则，加班不补休的应当发给加班补助；有的认为，公务员是人民的公仆，为人民服务，加班不宜发给加班工资，并且机关中的各种加班情况很复杂，不好认定哪些是确有需要的加班。这个问题法律并未规定，总的看，加班未予补休是否发给加班工资，要视实际情况确定，对于为完成明显超过正常工作负荷的加班，单位又不能安排补休的，应当有一定的补偿。这需要相关政策法规予以进一步的明确。同时望广大职工有时间多加学习法律法规。”
说了半天，到底给不给加班费呢？
联系客服
