我们很多人觉得在一个单位要是工资上升的空间不大的时候，就想的应该跳槽了，只有跳槽拿到高薪才算是真正的踏实了，想当然的认为，有些领导工资还没有，搞技术的工资高呢。这样看待问题，眼光就有些狭窄了，当了领导后，只要会捞油水，工资根本就花不着，职场靠工资生活的人，都是基层人，混的好的人，都不是靠工资生活的，他们挣的工资根本就花不着。职场不是埋头苦干就能挣到钱，而是需要想尽各种方法，占据三大关键点。
1、关键位置
无论在职场或者是官场，如果升职无望，就应该占据在关键的位置，比如：采购、财务等这些关键的位置，能捞到油水的这些位置，只要手上摸过肉了，还怕手上占不到油啊。只要能捞到钱的位置，就是好地方，不管是通过送礼还是别的 什么方式，既然升职无望，就应该占据在关键的可以捞到油的位置。
2、关键资源
职位不在于高低，也是能掌握到核心的资源，可以利用手里现有的资源，通过其他人变现。很多体质内的人，虽然在本单位内拿的工资什么都比较低，但是他掌握了核心有用的资源，可以外围来变现。比如，一个小城管，虽然职位不高，但是他可以让周围一片的人，那些人不然摆摊，那些人可以摆摊，他们就是通过这些方式来捞好处。
3、关键人脉
职场并不是因为干了很多活，就应该加薪升职，干了很多活，分配利益的时候很多时候就没你啥事，还有可能犯禁，甚至有可能要背锅。职场只有认识关键的人脉，可以对你的职场生涯有生杀大权的人，维护好这些人的关系，要是能成为他们的心腹，容易出成绩，轻松好干的活，就是你的，要是不是领导圈子里的人，即使你干的再多，有可能功高震主，受到排挤，更严重的可能被找理由开掉。
干的好不如干的巧，既要能干，关键还是需要干的巧，只有了解到，那些职场混的好的人，为什么会混的好，找到他们运动轨迹，借鉴借鉴才能让自己混的更好，而不是整天加班，妄想通过更多的时间来，来换取更好的工资来致富。
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