与领导相处的“四个分寸”，你都知道吗？

1.该严肃的时候要严肃。不管你和领导私底下的关系有多好，在公开场合都有要得体的举止和严肃的神情，千万不能当着众人的面，跟领导嘻嘻哈哈拉拉扯扯。要知道，作为下属，越是和领导的私交好，就越是要在公开场合维护领导的地位和权威，就越是要为领导考虑。公开场合不注意自己的言行举止，过于表露和领导私底下的关系，这不仅显得你很不成熟，没有一点心机和城府，无故授人以柄，还会遭人诟病，给领导带来一定的麻烦，让领导在有些时候很难做。

2.升华关系关键看私交。要想和领导构建亲密的关系，获得领导的肯定和支持，甚至是指导和提携，光靠工作上的这点交际肯定是不够的，必须在私底下拥有更多的接触。纵观职场，那些在私底下和领导联系越多的人，和领导的关系往往越好，都得到了更多的资源和机会。甚至有人还说，为单位干10件公事，不如为领导干一件私事。所以，在体制内工作，千万不要“两耳不闻窗外事、一心只读圣贤书”，只会干工作是不行的，还要多琢磨琢磨人性和规律。

3.利益冲突要果断放弃。不管涉及到什么样的利益，只要和领导的利益有冲突，那就一定要果断放弃，这就是我们常说的“不与上级争锋”。除非，这个利益涉及到了你的核心利益，或者是违背了你的原则底线，你想另谋高就。一般情况下，凡是涉及到利益的问题，都应该先考虑领导的利益，再考虑自己的利益，如果不能兼得，那就只能舍弃自己的利益。要知道，只有领导的利益得以保全，你作为下属才有获取更大利益的前提和基础，否则领导分分钟教你做人做事。

4.管好自己的嘴不乱说。自古以来，成大事者都是非常沉稳和缄默的，不管什么时候，他们都知道什么该说，什么不该说。其实，与领导相处也是这个道理，作为下属必须非常“靠谱”，才能得到领导的信任和提携。如果你连自己的嘴都管不住，一点点小事都藏不住，领导会放心吗？所以，与领导相处最忌讳的就是乱说话、多说话，你可以情商一般，也可以能力一般，但一定要有控制自我言行的能力，不然领导凭什么信任你，不然领导凭什么提携你。