赶紧记下来，领导提拔你的4个“征兆”！

1.机智灵敏，能够快速领会领导的意图。

领会领导的思路和意图是完成好工作的前提和基础，作为下属，能不能快速领会领导的思想，实际上在很大程度上决定了下属完成工作的质效。领导一说你就懂，领导一提示你就会其意，有这样可以高效沟通的下属，你说哪个领导不喜欢？但是，要想做到这一点，不仅需要工作思路非常清晰，更需要充分了解领导的思维习惯和行事风格。

2.思路清晰，能够持续打造自己的亮点。

干工作如果没有思路和想法，那就会像无头的苍蝇一样，东一榔头西一棒槌，再努力勤奋也搞不出个所以然来。一方面，要高度关注领导关心在乎的事情，毕竟只有领导关心关注，我们才能最大化地体现工作成绩；另一方面，要求新求异持续打造工作亮点，工作如果没有亮点，那就很难引起别人的关注，更别提获得褒奖和赏识了。

3.向上沟通，能够提供切实可行的建议。

我们经常说，在职场上一定要少提意见建议，毕竟其存在很多弊端。但是，要想真正让领导赏识你，并为你的发展和进步考虑，你就不得不充分利用好提意见建议这条策略。向领导提意见建议，一定要把握一个核心原则，那就是要始终站在领导的角度上考虑问题，帮助领导做出更好的决策。当然，作为下属没有一定的思维层次，那肯定也是不行的。

4.比较耐造，能够实现领导的工作预期。

比较耐造主要包括两个方面：一方面是指要能想方设法完成领导交办的工作，领导既然做出某些工作安排，那肯定有其自身的道理，作为下属我们就是要搞清这一点，并积极行动起来；另一方面是指内在心理素质比较强大，即便遭受了领导的苛责和批评，也不会对领导产生怨气，始终保持积极服务领导的思想态度。当然，跟对领导很关键。

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