踏实能干，如果只是一味地蛮干，不懂推广自己，不懂跟领导情感维系，升职确实越来越远。

1. 踏实能干的人越来越忙

有些踏实能干的人不懂拒绝，显得越来越踏实能干，但其做得很多事情都是重复性的小事，对自我能力提升有限。

举例例子：我们公司有个员工小刘，由于出身于农村，平时踏实能干，没有太多怨言。小刘主职是做数值分析，然而由于其业余时间充电学习，Word水平也相当厉害。

记得某一次领导让其提交一份文件，看到小刘优美的Word排版感觉很惊艳，便问小刘Word水平的技术。小刘非常诚实交代了业余时间的爱好，并取得了一些成绩。然而从那以后，小刘更踏实能干了。

比如领导让你帮忙修改Word排版，公司同事有Word问题找其帮忙，看似能干的小刘其实跟自己主职不太相关。领导也把小刘当作技能咨询库，小刘就这样在不懂拒绝中埋头苦干，害了自己也没能赢得他人专业技能的认可。

2. 踏实肯干的人情商需提高

很多踏实肯干的人，在跟领导接触时有时木讷，不懂得主动推广自己。就如一直干活的老黄牛，不主动跟领导处理好关系，领导也不会把功劳全部归功于你。

同事小闪某大型国企工作，每天都能按时完成领导任务，但很少与领导主动沟通。有时，领导安排很多活，小闪默默做着，不懂得主动汇报与请示，只是将任务完成，领导对其并没有太大好感。

我们踏实肯干的时候，要懂得提高情商。不可一味地蛮干，忘记了职场中沟通交流的重要性。

很多成天忙到晚的人，看似踏实能干，可能仅仅是效率低下。

公司小然和小滕在一个部门，其实两人平时的工作量差不多，到每天小然按时下班，工作效率高且质量好。而小滕效率较差，一个文件反复修改数遍，到晚上不得不加班赶工。

虽然表面上看似小滕更踏实肯干，但现实是小然逐渐赢得领导信任。

总之，踏实能干是升职的重要条件但并非全部，能干的同时头脑保持灵活，多跟领导汇报，并换位思考节约领导时间，提高情商沟通能力，这些也是升职的重要因素。

领导也是普通人，踏实能干的基础上保持情感连接，这样才会逐渐赢得领导信任。

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