案 情
2004年3月，梁某入职某物业公司，担任设备维修员，与公司签订无固定期限劳动合同。2021年2月18日，梁某在维修中发生严重违规操作行为。公司根据规章制度，以梁某严重违反安全操作规则为由，与其解除劳动关系。梁某承认自己有违规操作行为，但认为自己在公司已连续工作达15年，还有3年就要退休了，公司不得与其解除劳动合同。但公司不予理会。梁某便申请仲裁，要求裁定物业公司与他恢复劳动关系。劳动人事争议仲裁委裁定驳回其仲裁请求。
分 析
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。但这里需要注意的是，此情形作为禁止解除劳动合同条件，只是禁止用人单位以劳动者医疗期满后不能从事工作、劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、裁员等理由，与无过失的劳动者解除劳动合同。如果用人单位能提供证据，证明解除劳动合同的事由为劳动者有严重过错，解除劳动合同即不违法。
本案中，梁某违规操作，严重违反公司管理规定，公司可以按照《劳动合同法》第三十九条第二款规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，无需受《劳动合同法》第四十二条规定限制。
因此，梁某主张恢复劳动关系没有法律依据。
（作者：马超 颖韬 浙江省杭州市上城区人社局）
编辑丨邱曼 徐德金
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