只要有思想碰撞，必定有智慧成长!
——《测评一下：您的思维方式需要改善吗》
任何人都有独立思考的权利，但不是所有的人都有正确的思维方式。为了帮助人们提高思考力水平，反思并进一步改善自己的思维方式，文化诊断学举办思维测评和在线交流活动。该测评能帮助您发现思维方式上存在但没有引起重视的问题，并有针对性的帮助您解决问题。
请将以下问题复制下来（如不能复制，可以通过电子邮件来信领取试卷），回答后发到文化诊断学邮箱。根据您的答卷，我们将运用文化诊断学方法为您做思维分析，并提供合理化建议。
（一）：理解力测评（请选择√）
（一） 任何知识的价值都无法与自己的思考力相媲美。请问，您如何理解这句话的意义：
1、同意这个观点（ ）；
3、觉得有一点道理，但是不完全认同这个说法（ ）； 4、说不清（ ）
5、请谈谈您对这句话的理解：___________________________________________
（二）一种无序的文化繁荣和浮躁的思想活跃，带给人们的不是知识和智慧，而是真理的迷惑和价值的迷失。在文化多元化时代，尤其是互联网时代，应该建立一门文化诊断学，使之具有学科的性质……对此，您的看法是：
1、同意这个观点（ ）； 2、不同意这个观点（ ）；
3、觉得有一点道理，但是不完全认同这个说法（ ）； 4、说不清（ ）
5、请谈谈您对这个问题的理解：____________________________________；
（三）在互联网时代，各种观念五花八门，多元文化乱象环生，如果不具有对文化的分析和诊断能力，很可能被形形色色的错误观念和腐朽文化迷惑心智，成为不健康文化的牺牲品。
然而，要提高分析和诊断文化的能力，必先提高思考力水平；要提高思考力水平，必先反思思维方式……对此，您的看法是：
1、同意这个观点（ ）； 2、不同意这个观点（ ）；
3、觉得有一点道理，但是不完全认同这个说法（ ）； 4、说不清（ ）
5、请谈谈您对这个问题的理解：____________________________________；
对于不同的思想观点，只要分析其思维的对象化水平，分析其思维结构和思维关系的完整性程度和完善性程度，那么，不同的思想观点明显的具有高、低、优、劣、真、假、善、恶之分……因此，文化诊断学通过分析思维体系的完整性程度、思维方式的完善性程度、思维的对象化能力，进而分析诊断行为方式的合理性程度——在创造力和思考力的对象化过程中，构建文化的分析和诊断模式。对此，您的看法是：
1、同意以上观点（ ）； 2、不同意这个观点（ ）；
3、觉得有一点道理，但是不完全认同这个说法（ ）； 4、说不清（ ）
5、请谈谈您对这个问题的理解：____________________________________；
（五） 思考差之毫厘，行动失之千里，因而，思考力是第一竞争力！而且，思考一旦形成“力”，就能够形成能力（能量）之间的相互转化。因而思考力、执行力、意志力具有内在的统一性……对此，您的看法是：
1、同意以上观点（ ）； 2、不同意这个观点（ ）；
3、觉得有一点道理，但是不完全认同这个说法（ ）； 4、说不清（ ）
5、请谈谈您对这个问题的理解：____________________________________；
（二）：判断力测评（请选择√）
（一）您是否存在这样的困惑：许多事情能够想得到，却做不到？
（二）您有很好的想法和创意，却很少能够得到领导和朋友的赞同或欣赏？
（三）在平时的工作和生活中，您是否常常患有“眼高手低”的毛病？
（四）您是否感觉到自己看问题不是很深刻？对问题的认识不是很完整？
（五）在讨论问题的时候，您是否总是感觉有理说不出？或者常常出现公说公有理、婆说婆有理的争执？
4、补充说明：_____________________________________________；
（六）您是否经常出现“事后诸葛亮”的现象？或者开始把事情想得很周到、很完美，一到执行就事与愿违，出现纸上谈兵的现象？
4、补充说明：_____________________________________________；
（七）您是否感觉自己的执行力总是落后于自己的思考力？并因此感到烦恼？
（八）您是否有一种被知识淹没的感觉？常常觉得自己要学习的知识很多，而自己的时间和精力却不够？
（九）请对自己的思维特征做自我评述，并做简单的自我介绍。
答：____________________________________________________。
（三）：思考力测评
（一）如何理解：盈利是企业存在和发展的根本；诚信是企业存在和发展的根本。请问，诚信和盈利到底哪一个是企业发展的根本，二者是否存在矛盾？
答：____________________________________________________________。
（二）如何理解：企业核心价值观念是不变的；企业必须根据环境和条件的变化而变化。请问：您认为如何才能处理好变与不变的关系？
答：________________________________________________________。
（三）如何理解：以人为本——企业要实施人性化管理；铁面无私——规章制度面前人人平等。请问：二者之间是否存在矛盾？如何处理二者的关系？
答：_________________________________________________________。
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