优秀教师一定要知道的14件事！
2007-09-26 21:47, 东太农场教育卫生科, 8066 字, 0/3, 原创 | 引用
第1件事 什么决定了学校的质量？

       需要改变的不是方法本身，而是人。

第2件事 什么造就了积极的课堂？

         
优秀教师在新学年开始的时候就明确对学生的期望，并在接下来的时间里坚持贯彻这些要求。优秀的教师关注期望；另一些教师则关注规则；而最差劲的教师关注破坏规则后的惩罚措施。
 
第3件事 什么是面对“不良行为”的正确态度？

         尊敬学生和家长，还有──你自己。

    成功的教师以防止不良行为为目标；不成功的教师以在学生发生不良行为之后实施惩罚为目标。

    身为教育工作者，我们必须集中精力看看自己有能力影响什么。

   
通常说来，学生们能够分清什么是对什么是错，希望教师处理不负责任的同学。如果你总是以恰当的、专业的方式处理问题，学生都会跟从你。但是一旦你没有这么做，你就可能失掉一些支持者，而且可能再也无法把他们争取过来。

第4件事 应该为谁设立高远的期望？

          对学生怀有很高的期望并不难，难的是注意自己的表现。努力做一名优秀的教师，对你自己提出更高的期望。
 
第5件事 谁是课堂的主导者？

        学生的表现应归因于教师,优秀的教师为课堂的好坏承担责任,好的教师持续不断地改进教学,把注意力集中于他们能控制的东西──他们自己的表现。

         承担责任是成功的教师与不那么成功的教师之间的关键区别。

        要在任何一种职业上取得成功，首先都要从自己身上找原因。毕竟，我们最容易影响也最能有效影响的变量就是我们自己。
 
 

 

 

第6件事 什么是应该日日奉行的态度和行为？

          每天都以尊敬的态度对待每个人，成功的教师一大特点是，他们能在课堂和学校里创造出积极的气氛，他们尤其懂得赞扬的力量。

          行为比观念表现更为明显，用行为去赞美他人。成功的教师总是想方设法发现别人正确的行为，知道如何赞美他们，让他们继续做正确的事情。

         赞美的5个要领：名副其实、具体明确、即刻发生、完全彻底、私下进行。

         首先，名副其实。这意味着我们是为了某种真实的东西赞美别人。因为褒扬某种真实的东西永远不会变得乏味。

         其次，有效的赞美具体明确。具体的赞美可以帮你真诚的态度鼓励别人。可以挑出那些的确值得肯定的东西，通过赞美加以肯定。

        第三，赞美要及时。真诚具体的反馈要在好事发生的时候或者发生后不久给予。

        第四，赞美必须单纯。

        赞美必须真实而真诚，这很重要。不能因为你希望别人明天会做某件与当前无关的事情才赞美他们。

        “我欣赏你今天做的数学作业”可能是一种真实具体、直接、积极、令人鼓舞的赞扬。

         最后，有效的赞美是私下里进行的。

         当你决定鼓励别人的努力时，你一定要不遗余力地狠狠地表扬，而且需要总是这样做。

        每一次赞扬别人的时候，至少有两个人会感觉良好──其中一个是我们自己。

     成功的教育者懂得，教师最重要的任务之一是塑造适当的行为。
 

 

 

第7件事 教师应该以什么样的面貌出现在学生面前？

         教师总是以积极的态度对待问题,学生们也就学会用积极的方式思考。

         教师是学校日常生活的过滤器，优秀教师经常过滤掉不太重要的负面因素，用积极的态度感染别人。

        教书是一项辛苦的工作，但这是我们的选择，我们可以选择用积极的方式看待这个职业的报偿和挑战，这就是优秀教师的态度。

         改变感觉的最好方法就是用其他感觉取而代之。

       不管感觉是有意还是无意的，我们决定着课堂和学校的气氛。

        存念于心，果必证之。
 
 
第8件事 如何维护师生之间良好的情感关系？

       
“发生这件事我很遗憾”这是一种过滤，当然，我们不会把自己私下的想法跟挑衅者说出来，我们必须时时保持合乎职业要求的态度。尽管如此，简简单单一句“发生这件事我很遗憾”却是一种强大的危险缓和技术。

        让一个人做一件事却不告诉他怎么做毫无意义。
 
第9件事 什么是可以视而不见的问题?

        
出色的教师具有了不起的忽略能力。这并不意味着他们健忘──出色的教师几乎能意识到教室里发生的每件事情，也不意味着他们具有强大的耐力，而是体现出他们对学校日常情况的掌控。

    
出色的教师从多年经验中总结出哪些问题需要当即处理，哪些问题可以等待更适合的时机再去解决。他们是自我控制的榜样，他们对课堂的管理基于他们管理自己行为的能力。

     容忍小错误，小心对待佼佼者。

    
一位出色的教师就像是一位大厨，能够在外行看起来一片混乱的厨房中保持各项操作顺利进展。出色的教师具备一种能力，可以在忽略微小错误，对不当行为做出及时反应的同时很好地避免事态严重化，出色的教师能够关注学生，肯定并赞美他们的成就。这是一种迅速而微妙的平衡动作，出色的教师都掌握这种技巧的关键所在。
 
 
第10件事 如何全面掌控你的课堂？

          优秀的教师有意布置、调整、改变教学环境。他们的课堂设置、教学方法和时间安排都经过仔细筹划，以达到有助于学习的目的。

第11件事 决策应该以谁为准？

         根据以下三个简单的指导原则做出决策：

         （1）目标是什么？

         （2）这种办法到底能不能实现目标？

        （3）最好的学生会怎样想？

       
“以优秀者为核心”的想法，是最优秀的教育工作者至关重要的独特之处。在决策的时候以最优秀、发展最全面的学生为标准。你的班级会进步，你的工作也会更有乐趣。
第12件事 想想谁会从你的决策中受益？

        收集所有人的观点始终没有错。然而，更为重要的是意识到最优秀的人有何看法。

         如果我们从最有能力的学生和同事那里寻求信息，我们做出正确选择的可能性就会大大加强。

第13件事 如何面对标准化考试？

           懂得考试结果对别人的重要性。

第14件事 什么是教师的核心信念？

        真正的挑战和真正的成就是让所有学生关心课堂里发生的事情。一旦实现这个目标，任何事情都有可能。

        一旦关心和投入成为风气，这种风气会支持每个人去做正确的事情。

        教师对学生的敏感度增加了，教育他们的机会也会随之增加。优秀教师关心学生。他们懂得，行为、信念与情感相连，他们懂得情感“启动”变化的巨大力量。