员工眼中的CEO：文化舵手

【导读】“只要上了我的船，有吃有喝有你的。”员工眼中的老板就是船长，就是舵手，老板指导着方向，操纵着行驶前进。

【正文】在员工的眼中，全球最受赞赏的公司拥有独特的魅力，而这一特点也使企业长盛不衰获得持续的成功。

95%来自最受赞赏公司的员工认为，他们的CEO在塑造企业文化的过程中，扮演了非常重要的榜样角色。

以财务数据服务领域最受赞赏的ADP公司为例，该公司的管理模式由薪酬处理型转变为人力资本管理型，这场转型的主导者就是他们的CEO。

ADP首席人力资源官Dermot O’Brien眼中的CEO：

“Carlos Rodriguez（ADP公司CEO）是个积极的文化舵手。他认为人才是组织最应重视的三大因素之一。他更身先士卒地推动这场变革，从绩效成果及行为表现两方面挑战自我，挑战直系下属。对金融资本与人才资本给予同等的重视，这一点对组织而言至关重要。组织的信仰体系必须由CEO树立行动典范，并给予指导。”

可口可乐人力资源总监CereeEberly眼中的CEO：

“Muhtar Kent （可口可乐公司CEO ）非常直接、务实，他反复向员工强调的行动讯息是：不安于现状，更快、更强、更有创业精神、更具创意。客户需要的正是这些——这是商业的需要。他非常清楚我们需要改变什么，且能以不影响价值观的方式推动改变。”

IBM企业营销副总裁John Kennedy眼中的CEO：

“高层领导的榜样作用尤为重要，Ginni Rometty （IBM公司CEO）让我们看到了企业文化和业绩之间的联系。她坚称员工忠诚度越高，取得的业绩就越好。这一说法再度印证了，文化是公司的差异化竞争优势的关键，文化可以推动利润增长，拓展业务。Ginni为企业文化和特色注入了新的活力，带上了她个人的色彩，还让所有人都参与进来。”

全球最受赞赏公司有着这样的共同点，在公司员工的眼中，企业CEO都是一位优秀的“文化舵手”，他们身先士卒塑造企业文化，使得企业文化长盛不衰，并引领企业创造更辉煌的业绩。

在你的眼中，企业CEO是一个怎样的人呢？