周晓清
如今许多企业日子不好过，有的歇业倒闭，有的老板不想收拾烂摊子，索性逃跑，一走了之。看起来，这样的局面，与经济下行的大环境有关，其实，企业自身许多问题的积累，才是造成走下坡路、步入困境的主要原因。其中，大多数企业主缺乏企业家精神，长期怀揣暴发户心理，才是导致今天企业不景气的关键。
企业家与暴发户的主要区别在于，企业家是把企业作为事业来经营，而暴发户却是把企业当成赌场兼赌具来做，赌一把，赢了肥死，输了死掉。企业家因为要做事业，他会有近期、中期、长远的发展规划。同时就会关注产品、市场、员工等企业最重要的发展要素，在做好产品、稳固市场、关爱员工方面花大力气，苦下功夫。而暴发户则不然，他只想赢一把就走，所以他做的产品，只是麻将中的骰子，或钓大鱼的香饵，无所谓产品质量更新，也不愿投入科技改造。他做产品、开公司、圈地皮，只是想取得更多的银行信贷或民间借款，或索性囤积土地，待价而沽，有的以牺牲环境、破坏生态为代价。也不注重市场调研，手上有了点钱，就盲目扩张，把场子铺得很大，虚张声势。更不会关爱员工，他开办企业的目的，只想自己过得好，员工为他创造财富，他却认为员工没了他，就会饿死。这样的赌徒做派，不仅许多中小企业主身上有，甚至一些所谓的大型企业也不例外。
现实中的企业家和暴发户我都接触过一二。如某公司老板就颇具企业家风范，现在他的产品在市场上仍然具有强劲的竞争力，公司发展保持良好态势。首先，他每年都投入大量的技改资金，对产品精益求精，对节能减排、治理污染毫不放松，以产品质量求得行业人士的尊敬。有一年国家对h省的一家同行业大型企业作出停业整顿的处罚，原因是这家企业存在严重的污染问题。消息传出，公司的许多高层都认为，因为h省的企业停业，导致市场中产品缺额增大，纷纷要求老板加大生产能力，大幅提高产量。但该公司老板不为所动，问其所以，他说，公司产量的迅猛提高，会对排污治理能力带来很大的问题，如果因为污染问题无法同步解决，就决不能增加一丝一毫的产量，不然就会步入与h省企业同样的下场。这样的决策其实是非常明智、有远见，而且极其负责任的。这家公司还非常注重凝聚员工的人心，以感情、事业、待遇留人，让他们与企业同成长，共进步，享受企业发展的成果。同时非常尊重员工的创新精神，每年开展征集合理化建议活动，合理化建议一经采纳，不仅即时给予物质奖励，而且还将产生效益的一部分，长期用于提出建议员工的奖金，使员工在工作中积极开动脑筋，为企业发展建言献策。
所谓暴发户心理，就是无心做好企业产品，市场上什么好就投资什么，完全是赚到了捞一把就走的投机心态。手上有了几个钱，就向房地产等其他并不熟悉的产业无限扩张。更要命的是，完全没有把员工放在企业发展的主体地位，而是把他们作为企业的劳动工具来对待。工作的时候要员工加班加点，发工资的时候视员工为累赘。员工工资一压再压，熟练工经常跳槽，影响产品质量。员工一年辛辛苦苦干到头，企业即使赚到钱了，也不是爽爽快快、高高兴兴地为员工发奖金，而是大叹苦经，说还是没有赚到钱，目的只是想不发或少发点奖金，其恶果是让员工对企业彻底失去信心。现在好了，这家企业真的如其所愿，发不出工资，就快垮掉了。
企业主的暴发户心态，有许多原因，主要是企业主自身修养不够，但有时也可以看到当局者推波助澜的影子。为了gdp的增长，为了完成招商引资任务，为了扩大产业园，无原则向企业许下承诺，帮助从银行拉贷款，有的还帮忙包销产品，人为拔苗的结果，无疑助长了企业的盲目自大和无序经营。
市场经济下的企业必然需要经历优胜劣汰，只有秉持企业家的精神去办企业，才不会一经风吹草动，就被市场的大浪拍死在沙滩上。我国中小企业的平均寿命不到三年，如此之短，其因有自。反观一些发达国家的知名企业，之所以能够经受一两百年的风雨洗礼，仍然巍然屹立，虽然得益于成熟市场的支撑，但主要还是企业自身修为深厚，几代人长期接力，坚持在做好产品、市场和员工三要素上齐头并进。
当前我国经济进入新常态，一些暴发户式的企业首当其冲受到很大的冲击，有的还会就此死去。从长远来看，这并不是什么坏事，因为如果让这种暴发户式的企业继续生存下去，不仅严重阻滞我国现代企业制度的建立，更不利于现代企业家精神的培育。
（作者单位系衢州市中级人民法院）
来源： 衢州日报
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