职场潜规则：老板不会告诉你的职场，招聘黑幕

企业发布招聘信息，在我们眼里都是他们有招聘员工的需求，就是为了招贤纳士，为公司招聘各种的人才，或者是为公司储备人才。其实很多企业在招聘网站上，或者在报纸上的招聘信息并不是为了招聘人才，而是另有他用。常见的有以下三种黑幕。

1、敲打员工

很多人都有这样的经历，投递简历去公司应聘，面试感觉很好，公司还说就需要这样的人才，让耐心等待，本来觉得十拿九稳的事情，可是等了好长时间却了无音讯，无疾而终。事后还觉得是个人能力的问题。企业中招聘也有这种情况存在。比如：在一个饭店，厨师长个人能力也强，但是经常性的偷吃鲍鱼龙虾之类的大价钱食材。饭店老板也不能因为这一点小毛病，而直接开除了这个厨师长，老板面临的问题就是，如果公开说厨师长偷吃，会赶走这位员工，不说吧又偷吃的不行，这时候老板就可以在网上发布个招聘信息，让厨师长来面试，这样既对厨师长进行了敲打，让他以后注意点自己的行为，而且还不至于直接逼走厨师长，给了他面子。

2、骗取价值

有些皮包公司，刚起步因为资金比较少，但是还要创业，招聘员工来干活，总不能什么事情老板一个人来干。在这样的情况下，老板就想出了绝招，发布招聘信息的时候，是底薪加提成，底薪很低，提成很高，但是都是在转正后才能拿到高的提成。老板就会以最低的成本来招聘员工，等到快三个月试用期结束的时候，就找的各种借口，开了员工，相当于免费 干了三个月的苦力。

3、榨取价值

还有一些公司是，招聘员工的门槛很低，工资也差不多，但是主要的还是提成很高，通过高的提成，来诱惑人们，当你的价值发挥完之后，底薪不断的降低，拿不到提成，自己就会辞职走人的。最常见的保险公司就是这种形式的，亲戚朋友都拉的买了保险后，余热发挥完了，就到了离职的时候。