按新规定处罚旧行为，法院：不符合社会主义核心价值观

迟到或早退3小时以上视为旷工1天？

哭晕！员工入职交假学历，公司解雇赔了20万！| 劳动法库

广州一男子因没戴口罩被公司开除？法院判了……

维权案例｜公司依此解聘员工属于“小错重罚”

精选案例之提供虚假病条被开除｜子非鱼说劳动法

“累计处分”解除劳动合同，员工请求恢复劳动关系被驳回| 威科先行劳动法库

劳动争议裁判规则—累进制处罚合法性吗

员工不同意加班 单位是否可以违纪解除合同

老员工打5分钟瞌睡就被开除，法院：处罚过重赔偿41个月工资-中企法顾

开除屡次违规员工，为何支付巨额赔偿金？这些制度漏洞不得不防

用人单位违法解除劳动合同的行为无效（部门机构编辑出版的参考性案例中确定的审判规则）

公司发出两次严重警告后解除劳动关系，为何被认定违法？

通过倒查，员工构成两次书面警告，单位据此解除不合法

制度张贴在公告栏，无效！公司解雇员工被判赔偿76万

法院：员工因不服从轮岗安排被开除，是否合理？ | 聚法案例

20年老员工打盹5分钟被解雇，公司违法解除赔偿15万！

员工7个月内收到2封警告信，公司能否辞退？| 人力资源法律

按累计式处罚解雇员工，行不行？

迟到30分钟视为旷工半天，合理吗？

劳动关系协调员国家职业资格一级专业技能试卷（样题四）

HR养成计划-从入门到精通（制度篇三） - 三茅总结 - 三茅人力资源网

劳务派遣合同

员工不同意加班，公司是否可以违纪解除劳动合同？丨劳动法参阅

解雇严重违纪员工的技巧和方法 | 人力资源法律

江苏苏州：试用期内怀孕被解雇 女员工将公司诉至法院

劳动法苑 | 用人单位“管理义务”在司法实践中的运用（独家）

案例 | 员工违纪证据为何被认定无效？

员工拒绝晚上加班，被老板开除！讨要说法，竟获赔偿金36000元！