新《劳动合同法》实施后的典型案例解析

承诺落户5年内不走，2年就拜拜，要赔偿公司损失吗? | 劳动法行天下

单位收取落户离职赔偿获支持

拿了北京户口就能跳槽？一些央企悄悄放了大招：入职一两年后再办落户

落户北京2个月后马上离职，员工被判违反诚实信用原则，赔10万

拿到北京户口后就辞职，企业要求员工赔30万！法院判了

讲唐 | 第62讲 企业如何从员工败诉案例中把握制胜规则（下）

快递员上下班途中撞车，公司应否承担职务侵权责任？丨河西老杨头

二审案例：累计3次警告，单位解除劳动合同合法吗？

考勤为证据要加班费，单位神操作员工官司输了，你可知单位咋做的

单位做得严丝合缝，劳动者主张加班费未获支持

劳动者违反落户服务期协议的法律后果

拿到北京户口就辞职？有违诚信，请赔损失！

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[转]辞职时也是需要“包装”的|求职点滴

一次讲清楚：关于“服务期”约定需要注意的这10个问题

初入职场必须了解的十个法律问题

云亭法评|北京户口服务期协议效力及用人单位实操建议

求职者喊屈单位叫苦 拿到户口就“闪退”困局如何破解

互联网企业100强竞业限制纠纷大数据报告 | iCourt

法院发布16例劳动争议：北京8个败诉，天津8个胜诉！

企业招用负有竞业限制义务的人员是否需承担法律责任丨威科先行

竞业限制协议实操指南，超实用！

企业HR100问|企业该如何与员工约定竞业限制条款？JDC

2017浦东法院劳动争议纠纷十大典型案例简要解析

竞业限制的攻防转换（上）