原文：​什么样的员工是冗余人员？
管理的铁律：不要在不对的人身上下功夫！
昵称94U2a    阅13    转2
管理根本：管人与管好人
太阳下的森林    阅4196    转682
[潮思] 编制企业人力资源规划的"五大要素"，您知道吗？
海阔潮涌    阅98
招人、育人、留人、用人的方法与策略（实用收藏版一）
guohfy2012    阅72
人才冗余：结构的与效能的
慷慨uh2hmam01p    阅402    转2
早期阿里巴巴人才流失率高达120%，马云用了3招就解决了！
图志轩    阅426    转8
人力资源规划方案
文筆心声    阅301    转28
对公司的意见及建议10篇
武汉鸿    阅76620    转419
应对金融危机，HR的十条工作措施
参谋指挥学院    阅134    转4
集团公司2015年度公司年度招聘计划书
好设计天人合一    阅106    转2
要把优秀的人放在重要的位置上
学海泛舟    阅804    转86
国有企业 | 定责定岗定编定员标准化工作要点（一）
烂漫的淡定    阅598    转7
基于战略的人力资源管理模型（中）
hp1312    阅137    转5
企业发展第一步，“选对人才”的四个锦囊妙计
文明世界拼图    阅330    转34
企业领导用人的大原则
坤宁斋    阅344    转25
看不见的竞争力：企业+员工的叠环式成长（一）
红色卫士    阅95    转6
阿里巴巴18年完美团队打造秘诀（你是团队中的哪种角色？）
HNYZL    阅593    转5
马云：聘请什么样的人决定中小企业成败！（这样的人是核心人才）
游鳞戏涛    阅518    转5
企业当下招新人必须谈固定工资、谈高工资，否则招不到人
知行合一ing    阅326    转4
老板别再妄想找“超人”啦，看阿里如何将普通员工培养成顶尖人才
西班    阅94    转5
阿里巴巴告诉你：招错一个人，要付出工资的15倍代价
源源不断    阅99    转3
独家揭密：四倍工资都挖不走阿里巴巴员工！马云：不信你来试试
主怀里的羔羊啊    阅128    转2
陆奇离职致百度市值蒸发近900亿，如何解决员工离职这个高成本问题？
TNT1520    阅152    转2
如何对岗位进行定编？
人力资源方法论    阅4133    转28
互联网大厂史上最大规模校招抢人，背后透露出什么讯息
威锋科技    阅97
阿里巴巴年终又出“植发套餐”？看员工福利的无尽可能
新用户7589TMLz    阅69
企业要降低成本，从“人”入手
严生淼    阅361    转24
汽车4s企业管理
快乐精灵和天使    阅795    转14
企业为什么会越来越流行用外包方式吸纳人才？
天道酬勤197102    阅4655    转11
员工管理的9要定律
一念落凡    阅111    转9