原文：4.7万字干货详解：华夏基石组织能力建设纲要
苗兆光：构建组织大厦，从编写自己的《基本法》开始（本文值万金）
sihaipeng    阅255    转7
彭剑锋：用好人，分好钱，知识分子就应该这么管
伟天英    阅140    转18
企业最大的权力是思想权的统一 | 文化-组织-人
华夏基石    阅75    转3
华为-千亿企业成长之路（一）探索篇
参谋指挥学院    阅3969    转34
【华为】你不知道的华为：人才成堆却对外部顾问持续百亿级投入！
慧改    阅700    转20
任正非(华为公司)：还会封闭多久？
jxluh    阅270    转13
华为20年来合作的15家咨询公司，都有谁？
快读书馆    阅188    转13
【懂商道】你不知道的华为：人才成堆却对外部顾问持续百亿级投入！
沿途的藏书馆    阅1264    转12
《华为基本法》解决了文化和管理的关系
平头哥68    阅118    转3
华为的成长就是变革之路
慕蓉    阅52
存在与悖论——华为企业文化冷思考
feirlau    阅641    转45
【专题】白刚评论：向《华为基本法》学什么？
天下小粮仓    阅578    转21
企业管理中的11个基本管理矛盾
A探索者    阅440    转9
任正非：人才不是核心竞争力，对人的管理才是
blackhappy    阅28    转2
浅谈《华为基本法》，为什么中小企业学不会？
全优绩效    阅41    转6
经验要上升为理论！任正非：明白了“基本法”，才有当领导的资格
老方说    阅13    转2
华为公司企业管理调研报告
鹏翼学院    阅20759    转856
【音频】利益分配的最基本的原则丨一起读《华为基本法》第8期
新用户3408aNVz    阅134    转12
华为17万余名员工的企业是如何高效运转的？
竺言小聚    阅146    转4
学华为，你为什么学不会
lindan9997    阅340    转17
华为硬气的背后，是任正非对组织和人才的高超管理！
刘沟村图书馆    阅163    转14
华为任正非：管理人才的能力才是企业的核心竞争力
细雨青衫    阅380    转13
关键的少数：任正非说干部培养
sztonydwnajpqa    阅313    转3
任正非走向“无为而治”的五大举措
阳光男孩007007    阅267    转15